Galvenā atšķirība - potenciāls pret veiktspēju
Potenciāls un veiktspēja ir divi vārdi, kas bieži vien savienojas, lai gan starp šiem diviem vārdiem ir būtiska atšķirība. Potenciāls attiecas uz indivīda iespējām, kuras var attīstīt. No otras puses, sniegums attiecas uz dažādu indivīdam uzticēto uzdevumu izpildi. Darba vidē darbinieki, kuriem ir augsts potenciāls, spēj darboties augstākā līmenī nekā citi darbinieki. Bet vai tas pats noteikums attiecas arī uz labākajiem izpildītājiem? Šajā kontekstā parādās galvenā atšķirība starp potenciālu un veiktspēju. Lai gan lielais potenciāls garantē augstu veiktspēju, lielākajā daļā gadījumu tas negarantē augstu potenciālu. Šī raksta mērķis ir sīkāk aprakstīt šo atšķirību.
Kas ir potenciāls?
Potenciāls attiecas uz indivīda spējām vai dažādām iespējām. To var uzskatīt par neapstrādātu versiju, kas prasa daudz prakses, lai to varētu izstrādāt. Cilvēkiem var būt dažādas iespējas. Piemēram, dažiem cilvēkiem ir potenciāls būt izciliem līderiem, bet citiem - lieliem rakstniekiem. Tomēr vispirms ir jāidentificē un jākopj šīs indivīda spējas.
Organizācijās darba devējiem un vadītājiem jābūt modriem, lai identificētu dažādas cilvēku spējas, lai palīdzētu viņu profesionālajai izaugsmei. Tieši tad, ja šāds potenciāls tiek ignorēts, tas bieži tiek izniekots. Cilvēkiem ar potenciālu ir spēja labi darboties. Tomēr viņi arī vēlas uzlabot savas pozīcijas organizācijā, jo viņos ir daudz talantu.
Kas ir veiktspēja?
Veiktspēja attiecas uz uzdevumu izpildes procesu. Lai gūtu panākumus, ir svarīgi labi darboties, lai varētu sasniegt galīgo mērķi. Organizācijās ir gan tie, kas darbojas ļoti labi, gan tādi, kas darbojas zem paredzētā līmeņa. No šīm divām kategorijām augsti izpildītāji ir ārkārtīgi svarīgi organizācijai, jo tie dod lielāko ieguldījumu organizācijas panākumos.
Tomēr jāuzsver, ka ne visiem izpildītājiem ir augsts potenciāls. Darba devējiem ir jāsaprot šī atšķirība starp sniegumu un potenciālu, strādājot ar darbiniekiem. Augsti izpildītājus var arī paaugstināt, ja viņiem tiek dots plašāks uzdevumu kopums, jo labākie vienmēr ir uzticami. Kā jūs varat novērot, potenciāls un veiktspēja ir divi pilnīgi atšķirīgi termini, kurus nevajadzētu jaukt. Šo atšķirību var apkopot šādi.
Kāda ir atšķirība starp potenciālu un veiktspēju?
Potenciālu un veiktspējas definīcijas:
Potenciāls: Potenciāls attiecas uz īpašībām, kuras var attīstīt.
Veiktspēja: Veiktspēja attiecas uz uzdevuma izpildi vai izpildi.
Potenciālu un veiktspējas raksturojums:
Forma:
Potenciāls: potenciālu var izmantot kā īpašības vārdu vai lietvārdu.
Performance: Performance tiek izmantots kā lietvārds.
Darbinieki:
Potenciāls: liels darbinieku potenciāls garantē augstu sniegumu.
Veiktspēja: Augsta veiktspēja darbiniekos ne vienmēr garantē augstu potenciālu.
Augstākas pozīcijas:
Potenciāls: Darbiniekus ar augstu potenciālu var viegli paaugstināt uz augstākām pozīcijām, jo viņiem ir nepieciešamais prasmju kopums, kas kļūs slīpēts, kad viņi būs pakļauti jaunajai videi.
Veiktspēja: Augsta veiktspēja noteiktā pozīcijā ne vienmēr garantē tādu pašu snieguma līmeni augstākā amatā, jo indivīdam var trūkt potenciāla.
Alternatīva nozīme:
Potenciāls: vārdam potenciāls nav alternatīvas nozīmes.
Izrāde: Izrāde attiecas uz izklaides priekšmetu prezentēšanu auditorijai.
Attēla pieklājība:
1. ASV flotes fotogrāfija Corinna Duron “ASV Jūras spēku 020614-N-0552D-001 SPAWAR godalgotā darbiniece”. - [Public Domai] n ar Commons starpniecību
2. Hojas birojs Patrickneil (pašu darbs) [CC BY-SA 3.0], izmantojot Wikimedia Commons
