Galvenā atšķirība - sviedru kapitāla daļas pret ESOP
Uzņēmumi emitē kapitāla daļas vispārējiem ieguldītājiem, kā arī dažādām ieinteresētajām personām, tostarp uzņēmuma darbiniekiem. Šī uzdevuma galvenais mērķis ir sasniegt mērķu saskaņotību, saskaņojot uzņēmuma mērķus ar darbinieku mērķiem vai kā motivācijas veidu. To var panākt, izmantojot sviedru kapitāla daļas un ESOP (Employee Share Option Scheme). Galvenā atšķirība starp sviedru kapitāla akcijām un ESOP ir tā, ka, lai gan sviedru kapitāla daļas tiek nodrošinātas, atzīstot ekonomisko labumu un zinātību, ko darbinieki ienes biznesā, ESOP shēma nodrošina iespēju iegādāties noteiktu skaitu uzņēmuma akciju fiksēta cena nākotnē.
SATURS
1. Pārskats un galvenā atšķirība
2. Kas ir sviedru kapitāla daļas
3. Kas ir ESOP
4. Salīdzinājums salīdzinājumā - Sviedru kapitāla daļas vs ESOP
5. Kopsavilkums
Kas ir sviedru kapitāla daļas?
Sviedru kapitāla daļas ir akcijas, kas emitētas darbiniekiem un direktoriem ar atlaidi vai pret atlīdzību, izņemot naudu, atzīstot viņu pozitīvo ieguldījumu uzņēmumā. Pozitīvs ieguldījums bieži vien ir pievienotā vērtība, nodrošinot zinātību vai padarot tiesības pieejamas intelektuālā īpašuma tiesību veidā. Sviedru kapitāla daļu mērķis ir nodrošināt darbinieku motivāciju, atzīstot viņu izcilo sniegumu. Sviedru kapitāla daļas regulē 2013. gada Uzņēmumu likums, un uz tām attiecas vairāki nosacījumi. Daži no tiem ir,
- Sviedru kapitāla daļu emisija tiek veikta, pieņemot īpašu lēmumu (līguma forma, kas pieņemta ar balsu vairākumu, kas ir vismaz divas trešdaļas no akcionāru nodotajām balsīm).
- Pēc akciju emisijas tās uz 3 gadu periodu nevar nodot citai personai.
- Cenu, par kādu tiek pārdotas sviedru kapitāla daļas, un intelektuālā īpašuma tiesību novērtējumu vai zinātības vai vērtības pievienošanu, attiecībā uz kuru jāizdod sviedra kapitāla daļas, vērtēs ar reģistrētu vērtējumu.
Kas ir ESOP?
ESOP (Darbinieku akciju opciju shēma) nodrošina esošajiem darbiniekiem tiesības kaut kad nākotnē iegādāties noteiktu skaitu akciju par fiksētu cenu. Šeit galvenais mērķis ir saskaņot uzņēmuma mērķus ar darbinieku mērķiem. Būtībā, tā kā ESOP nodrošina iespēju darbiniekiem kļūt par nākotnes akcionāriem, viņi darbosies uzņēmuma labā, sagaidot, ka kopējais sniegums radīs augstākas akciju cenas. Tāpat kā sviedru kapitāla daļas, arī ESOP reglamentē 2013. gada Uzņēmumu likums. Grāmatvedības uzskaite un saistītās ESOP vadlīnijas ir paskaidrotas 2. SFPS ar akcijām balstītiem maksājumiem.
Ir dažādi ESOP veidi šādi, nedaudz mainoties vispārējiem kritērijiem.
Attēls_1: ESOP veidi
Kāda ir atšķirība starp sviedru kapitāla akcijām un ESOP?
Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas
Pašu kapitāla daļas pret ESOP |
|
| Sviedru kapitāla daļas tiek emitētas, lai atzītu darbiniekus, kas rada vērtību. | ESOP nodrošina darbiniekiem iespēju iegādāties uzņēmuma akcijas. |
| Akciju emisija | |
| Akcijas tiek emitētas par cenu ar atlaidi. | Akcijas tiek emitētas par iepriekš noteiktu cenu ar konversijas tiesībām. |
| Akciju nepārskaitāmība | |
| Akcijas nav nododamas 3 gadus pēc emisijas. | Nav noteikts nenododams laika periods. |
| Cenu vadlīnijas | |
| Ir noteiktas cenu vadlīnijas. | Nav noteiktu cenu vadlīniju. |
Kopsavilkums - Sweat Equity Shares vs ESOP
Lai gan starp Sweat Equity Akcijas un ESOP ir atšķirība, tās abas ir divu veidu darbības, kuras uzņēmums var veikt, lai paziņotu, ka darbinieki tiek novērtēti un atzīti. Šāda veida shēmas palīdz uzņēmumiem ilgstoši saglabāt vērtīgus darbiniekus un gūt labumu no viņu centieniem uzlabot uzņēmuma darbību. Gan Sweat Equity Akcijas, gan ESOP nevar veikt, izmantojot priviliģētu akciju sadali (akciju vai citu vērtspapīru emisija, ko uzņēmums veic kādai izvēlētai personai vai personu grupai, izmantojot priekšrocības), jo šīs akcijas nevar emitēt akcionāriem.
