Galvenā atšķirība - cilvēkkapitāls pret sociālo kapitālu
Sociālais kapitāls un cilvēkkapitāls ir divu veidu resursi. Galvenā atšķirība starp cilvēkkapitālu un sociālo kapitālu ir tā, ka cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, zināšanām, pieredzi utt., Kas piemīt dažādiem indivīdiem, savukārt sociālais kapitāls attiecas uz resursiem, ko mēs iegūstam, būdami sociālais tīkls.
Kas ir cilvēkkapitāls?
Cilvēkkapitāls mēra darbinieka prasmju kopas ekonomisko vērtību. To var definēt kā “prasmes, zināšanas un pieredzi, kas piemīt indivīdam vai iedzīvotājiem, ņemot vērā to vērtību vai izmaksas organizācijai vai valstij” (Oksfordas vārdnīca). Tas ir balstīts uz darbaspēka pamata ražošanas ieguldījumu, kur viss darbaspēks tiek uzskatīts par vienādu. Šī koncepcija pieņem faktu, ka ne viss darbaspēks ir vienāds un ka darba kvalitāti var uzlabot. Tādi faktori kā darba ņēmēja pieredze, izglītība, prasmes un iemaņas ir ekonomiski vērtīgi viņa darba devējam un visai ekonomikai. Termins cilvēkkapitāls var attiecināt arī uz iedzīvotāju kolektīvajām individuālajām zināšanām, prasmēm, talantiem, spējām, pieredzi, apmācību, inteliģenci un gudrību. Šie aktīvi ir bagātības veids, jo tos var izmantot valsts ekonomiskajai attīstībai.
Cilvēka kapitāla jēdzienu popularizēja Gerijs Bekers un Džeikobs Mincers, norādot, ka zināšanām, ieradumiem, personības īpašībām utt., Kas iemiesojas spējā veikt darbu, ir ekonomiska vērtība.
Organizācijā cilvēkkapitāls ir organizācijas intelektuālais kapitāls, kas ietver kompetences, zināšanas, prasmes un radošumu. Bet šo kapitālu nevar redzēt organizācijas finanšu pārskatos. Tā kā cilvēkkapitāls attiecas uz darbinieku prasmēm un kompetencēm, tas ir atkarīgs no darbiniekiem. Kad darbinieki pamet uzņēmumu, šis cilvēkkapitāls tiek negatīvi ietekmēts.
Kas ir sociālais kapitāls?
Sociālo kapitālu var definēt kā “attiecību tīklus starp cilvēkiem, kuri dzīvo un strādā konkrētā sabiedrībā, ļaujot šai sabiedrībai efektīvi darboties” (Oksfordas vārdnīca). Sociālais kapitāls var attiekties arī uz resursiem vai ieguvumiem, ko mēs iegūstam, būdami sociālo tīklu daļa.
Ir arī svarīgi zināt, ka terminam sociālais kapitāls ir vairāk nekā viena nozīme un definīcija. Autore Lyda Hanifana raksturoja sociālo kapitālu kā “materiālos aktīvus, kas cilvēku ikdienas dzīvē ir visvairāk nozīmīgi: proti, labo gribu, sadraudzību, simpātijas un sociālos sakarus starp indivīdiem un ģimenēm, kas veido sociālo vienību”. Sociologs Pjērs Burdjē to definēja kā “faktisko vai potenciālo resursu kopumu, kas ir saistīts ar ilgstošu tīklu, kurā ir vairāk vai mazāk institucionalizētas savstarpējas iepazīšanās un atzīšanas attiecības”.
Sociālo kapitālu parasti iedala trīs apakštipos:
Obligācijas: saites, kuru pamatā ir kopēja identitāte, piemēram, tuvi draugi, ģimene, vienas etniskās grupas pārstāvji, ti, cilvēki, piemēram, mēs.
Tilti: saites, kas pārsniedz kopējo identitāti - tālu draugi, kolēģi utt.
Saites: saites ar cilvēkiem augšup un lejup pa sociālajām kāpnēm
Kāda ir atšķirība starp cilvēkkapitālu un sociālo kapitālu?
Definīcija:
Cilvēkkapitāls: cilvēkkapitāls ir prasmes, zināšanas un pieredze, kas piemīt indivīdam vai iedzīvotājiem, ņemot vērā to vērtību vai izmaksas organizācijai vai valstij
Sociālais kapitāls: sociālais kapitāls ir attiecību tīkls starp cilvēkiem, kuri dzīvo un strādā noteiktā sabiedrībā, ļaujot šai sabiedrībai efektīvi darboties.
Individuāls pret kolektīvu:
Cilvēkkapitāls: cilvēkkapitāls ietver darbinieku individuālās kompetences un prasmes.
Sociālais kapitāls: sociālais kapitāls ir atkarīgs no cilvēku grupām.
Attēla pieklājība: Pixabay
