Aizspriedumi pret diskrimināciju
Aizspriedumi un diskriminācija ir divi dažādi vārdi, kas ir cieši saistīti, un daudzi tos uztver kā sinonīmus, ignorējot atšķirību starp tiem. Bet patiesībā tie ir atsevišķi un tiem ir atšķirīga nozīme. Aizspriedumus var definēt kā iepriekš pieņemtu priekšstatu vai mācīšanos pret vai pret kādu vai kaut ko. No otras puses, diskriminācija attiecas uz rīcību vai izturēšanos pret šīm lietām un cilvēkiem. Tikai tāpēc, ka mums kaut kas vai kāds nepatīk, mēs izstrādājam daudz stereotipu par viņu un sākam viņu diskriminēt. Diskriminācija ir mūsu būtība un asinis. Mēs taču atšķiram dažādus pārtikas veidus, vai ne? Bet tas ir nekaitīgi, jo mēs dodam priekšroku dažiem īpašiem pārtikas veidiem, un citiem nav nozīmes, vai mēs ēdam ķīniešu vai meksikāņu virtuvi. Līdzīgimēs atšķiram krāsas un iegūstam savas mājas krāsošanu krāsās, uz kurām mums ir tendence. Dažiem cilvēkiem patīk kāda konkrēta kleita un viņi riebjas pret citiem; tā ir arī diskriminācija. Bet visi šādi diskriminācijas gadījumi citiem neko nedara. Tas viss ir saistīts ar personīgo patiku un nepatiku. Tomēr ir gadījumi, kad diskriminācija un aizspriedumi ietekmē arī citus. Šādos gadījumos tas var būt ļoti problemātisks.
Kas ir aizspriedumi?
Pirmkārt, izskaidrojot aizspriedumu jēdzienu, to var saprast kā nepamatotu un parasti negatīvu attieksmi pret grupas dalībniekiem. Stereotipiskas pārliecības, negatīvas jūtas un tieksme diskriminēt grupas dalībniekus ir dažas no kopīgākajām iezīmēm, kuras var pamanīt aizspriedumos. To var balstīt uz vairākiem faktoriem, piemēram, dzimumu, rasi, vecumu, seksuālo orientāciju, valstspiederību, sociālekonomisko statusu un pat reliģiju. Aizspriedumi parasti izraisa stereotipus un diskrimināciju. Cilvēkam, kurš savā sabiedrībā ir audzināts nošķirti, būs aizspriedumi pret citiem cilvēkiem un kopienām atkarībā no tā, kas viņam ir mācīts un ar ko viņš ir ticis stiprināts. Par laimi, šajā informācijas laikmetā šīs tā sauktās atšķirības un robežas tiek labāk novērtētas un saprotamas nekā jebkad agrāk. Tas nenozīmē, ka aizspriedumi kādreiz izzudīs kopumā. Šie aizspriedumi tiek glabāti prātos un tiek atspoguļoti runā, komentāros, darbībās un uzvedībā, saskaroties ar ārējo pasauli. Mēs visi esam vainīgi aizspriedumos. Vārda aizspriedumi etimoloģija pati par sevi stāsta par mūsu uzvedības neprātību. Aizspriedumi rodas no vārdiem “pirms” un “spriedums”. Tas nozīmē, ka pirms faktu un informācijas apkopošanas mēs aizspriedumojam cilvēkus, kas mums palīdzētu izvairīties no diskriminācijas. Aizspriedumi rodas no vārdiem “pirms” un “spriedums”. Tas nozīmē, ka pirms faktu un informācijas apkopošanas mēs aizspriedumojam cilvēkus, kas mums palīdzētu izvairīties no diskriminācijas. Aizspriedumi rodas no vārdiem “pirms” un “spriedums”. Tas nozīmē, ka pirms faktu un informācijas apkopošanas mēs aizspriedumojam cilvēkus, kas mums palīdzētu izvairīties no diskriminācijas.
Kas ir diskriminācija?
Diskrimināciju var interpretēt kā aizspriedumu ārēju atspoguļojumu. Ja mūsu klasē ir populārs skolēns un mums ir aizspriedumu izjūta pret viņu, šīs jūtas tiek pārvērstas darbībās, kas atspoguļo šo aizspriedumu. Šīs darbības attiecas uz diskrimināciju. Prātā ir aizspriedumi, darbojas diskriminācija. Diskriminācija ādas krāsas dēļ ir tikpat veca kā civilizācijas. Tā rezultātā visā pasaulē ir notikušas daudzas sacelšanās un cīņas par vienlīdzību. Vārds “aparteīds” apzīmē to, kā baltie cilvēki Dienvidāfrikā simtiem gadu nomāc un diskriminē melnādainos un krāsainu ādu cilvēkus. Šī diskriminācija beidzot beidzās, pateicoties nenogurstošajiem centieniem, ko veica pirmais Mahatma Gandijs, kurš 20. gadsimta sākumā strādāja indiāņu un krāsainu cilvēku labā, bet vēlāk Nelsona Mandela cīņā par neatkarību un vienlīdzību. Arī reālajā pasaulē ir viegli saprast, ka diskriminācija nav tikai pret ādas krāsu un rasi; tas ir arī pret dzimumu, kas atspoguļojas nevienlīdzīgās vīriešu un sieviešu algās. Korporatīvajā sektorā augstās pozīcijas ieņem vīrieši. Sievietēm ir ļoti maz iespēju. Tas notiek aizspriedumu dēļ, kas valda pret sievietēm, ka viņas nav tik spējīgas kā vīrieši, kas atspoguļojas darbībās diskriminācijas dēļ.ir viegli redzēt, ka diskriminācija nav tikai pret ādas krāsu un rasi; tas ir arī pret dzimumu, kas atspoguļojas nevienlīdzīgās vīriešu un sieviešu algās. Korporatīvajā sektorā augstās pozīcijas ieņem vīrieši. Sievietēm ir ļoti maz iespēju. Tas notiek aizspriedumu dēļ, kas valda pret sievietēm, ka viņas nav tik spējīgas kā vīrieši, kas atspoguļojas darbībās, izmantojot diskrimināciju.ir viegli redzēt, ka diskriminācija nav tikai pret ādas krāsu un rasi; tas ir arī pret dzimumu, kas atspoguļojas nevienlīdzīgās vīriešu un sieviešu algās. Korporatīvajā sektorā augstās pozīcijas ieņem vīrieši. Sievietēm ir ļoti maz iespēju. Tas notiek aizspriedumu dēļ, kas valda pret sievietēm, ka viņas nav tik spējīgas kā vīrieši, kas atspoguļojas darbībās diskriminācijas dēļ.
Kāda ir atšķirība starp aizspriedumiem un diskrimināciju?
- Aizspriedumi ir cilvēku un lietu iepriekšēja izlemšana mūsu prātā, savukārt diskriminācija ir tās atspoguļojums mūsu rīcībā, runā un uzvedībā.
- Diskriminācija notiek aizspriedumu dēļ, nevis otrādi.
- Palielinoties zināšanām un informācijai, liela daļa aizspriedumu un diskriminācijas ir noņemta no šīs pasaules.
Attēla pieklājība:
- Anti-Apartheid Protest 02 F, autors Pols Veinbergs [CC BY-SA 3.0 vai GFDL], izmantojot Wikimedia Commons
- Apartheid Sign English Afrikaans by El C [Public domain], izmantojot Wikimedia Commons
