Galvenā atšķirība starp pozīcijas varu un personīgo varu ir tā, ka pozicionālā vara tiek panākta ar organizatorisko hierarhiju, savukārt personiskā vara tiek panākta, sekotājiem atzīstot.
Spēks var ietekmēt un kontrolēt citus cilvēkus vai mainīt rezultātu. Lai gan tas nav redzams, tā ir spēja kontrolēt un vadīt cilvēku darbības. Menedžeris ir ietekmīgākais vai spēcīgākais komandas spēlētājs. Viņš var izmantot šo spēku cilvēku uzlabošanai, kļūstot par balsu bezbalsīgajiem. Tieši pretēji, vadītājs vai vadītājs var arī izmantot varu kā instrumentu, lai dominētu un kontrolētu citus. Būtībā viņiem ir izvēle izmantot varu konstruktīvi vai destruktīvi.
