Atšķirību starp vienlīdzības daudzveidību un iekļaušanu var izskaidrot šādi. Vienlīdzība ir vienlīdzīgas iespējas un cilvēku pasargāšana no diskriminācijas, savukārt daudzveidība ir cilvēku atšķirību ievērošanas un novērtēšanas atzīšana. Tikmēr iekļaušana attiecas uz indivīda pieredzi darba vietā un plašākā sabiedrībā un to, cik lielā mērā viņi jūtas novērtēti un iekļauti.
Vienlīdzība, daudzveidība un iekļaušana ir trīs jēdzieni, kas palīdz radīt taisnīgu sabiedrību, kurā visi saņem vienādas iespējas. Mēs bieži sastopamies ar šiem jēdzieniem tādos gadījumos kā darbinieku pieņemšana darbā vai studentu pieņemšana darbā universitātē.
