Galvenā atšķirība - streiks pret lokautu
Gan streiki, gan lokauts ietver darba pārtraukšanu rūpnīcā vai jebkurā citā darba vietā. Galvenā atšķirība starp streiku un lokautu gulstas uz pusēm, kuras uzsāk darba pārtraukšanu. Streikā pārtrauc darbu darbinieki, bet lokautā darba devēji pārtrauc darbinieku darbu. Šajā rakstā plašāk aplūkosim atšķirības starp streiku un lokautu.
Kas ir streiks?
Streiku var definēt kā “atteikumu strādāt, ko darbinieku grupa organizē kā protesta veidu, parasti cenšoties panākt piekāpšanos vai piekāpšanos no sava darba devēja”.
Viņus parasti dibina arodbiedrības, lai pārliecinātu vadību piešķirt viņiem lielākas algas vai pabalstus vai uzlabot viņu darba apstākļus. Tie var būt raksturīgi konkrētam darba devējam, darbavietai vai pat vienībai darba vietā, bet tajā pašā laikā tie var būt saistīti arī ar visu nozari vai katru darba ņēmēju valstī. Piemēram, streiks apģērbu rūpnīcā var pārliecināt visus apģērba darbiniekus valstī sākt streiku, vai arī visi apģērbu rūpnīcu darbinieki var kopīgi lūgt labākus darba apstākļus un pabalstus. Streiks var ietekmēt visas valsts ekonomiku.
Streiks var būt dažādās formās; tas var ietvert darbinieku atteikšanos apmeklēt darbu vai stāvēt ārpus darbavietas, lai liegtu citiem strādāt. Tas var ietvert arī darbiniekus, kas aizņem darba vietu, bet atsakās strādāt vai atstāt telpas. Tas ir pazīstams kā sēdēšanas streiks.
Kas ir bloķēšana?
Bloķēšanu var definēt kā “darba devēja izslēgšanu no darba vietas, līdz tiek panākta vienošanās par noteiktiem noteikumiem” (Oksfordas tiešsaistes vārdnīca). Tas ir īslaicīgs darba pārtraukums, ko ierosinājusi uzņēmuma vadība. Darba strīdu laikā bieži izmanto bloķēšanu.
Bloķēšanu parasti īsteno, atsakoties ielaist darbiniekus uzņēmuma telpās. To var izdarīt, vienkārši nomainot slēdzenes vai izmantojot telpas apsargus, lai aizsargātu telpas.
Zināms, ka lokauts ir pretstats streikam. Tos vadība izmanto, lai strīdu laikā izpildītu nodarbinātības nosacījumus darbinieku grupai. Piemēram, tas var piespiest arodbiedrībās strādājošos pieņemt zemākas algas. Ja arodbiedrība pieprasa lielākas algas vai citus pabalstus, vadība var pārliecināt viņus atkāpties no draudiem ar bloķēšanu.
Dublinas lokauts, kas ilga no 1913. gada 26. augusta līdz 1914. gada 18. janvārim, pamatojoties uz strīdu par darba ņēmēja tiesībām apvienoties, ir viens no smagākajiem rūpnieciskajiem strīdiem Īrijā.
Kāda ir atšķirība starp streiku un lokautu?
Definīcija:
Streiks: streiks ir atteikums strādāt, ko darbinieku grupa organizē kā protestu, parasti cenšoties panākt piekāpšanos vai piekāpšanos no sava darba devēja.
Lokauts: lokauts ir darbinieku izslēgšana no darba vietas, līdz darba devējs ir vienojies par noteiktiem noteikumiem.
Iniciatori:
Streikus ierosina darbinieki.
Bloķēšanu ierosina darba devēji.
Mērķis:
Streiki tiek veikti ar mērķi panākt piekāpšanos no darba devēja.
Lokautus izmanto, lai strīdu laikā darbiniekiem piemērotu nodarbinātības noteikumus.
Metodes:
Streiki var ietvert darbiniekus, kuri atsakās apmeklēt darbu, darbinieki, kas protesta veidā stāv ārpus darba vietas (pikets), vai darbinieki, kas aizņem darba vietu, bet atsakās strādāt (apsēsties streiku).
Bloķēšana ietver atteikšanos ielaist darbiniekus uzņēmuma telpās.
Attēla pieklājība:
“1913. gada Ročesteras apģērbu strādnieku streiks” Autors: Nezināms (dzīves ilgums: Nezināms) - oriģinālpublikācija: Nezināms. Tiešais avots: Alberta R. Akmens kolekcija [3], Public Domain), izmantojot Commons Wikimedia
Sinn Féin (CC BY 2.0) “Flickr” dalībnieki 1913. gada lokautu atjaunošanā
