Galvenā atšķirība - streiks pret piketēšanu
Streiki un piketi ir protesta veidi, kurus arodbiedrības bieži izmanto, lai panāktu piekāpšanos no saviem darbiniekiem. Streika un piketa jēdzieni politiskajā ainavā nonāca pēc rūpnieciskās revolūcijas. Lai gan streiks un pikets ir līdzīgi un var notikt vienā un tajā pašā gadījumā, ir svarīgi zināt atšķirību starp streiku un piketu. Streiks ir darba pārtraukšana, turpretī piketēšana notiek ārpus darba vietas vai vietas, lai neļautu citiem iet uz darbu. Šī ir galvenā atšķirība starp streiku un piketu.
Kas ir streiks?
Streiks ir atteikums strādāt, ko darbinieku grupa organizē kā protesta veidu, parasti cenšoties panākt piekāpšanos vai piekāpšanos no sava darba devēja. Streikus arodbiedrības parasti veic kā pēdējo līdzekli kolektīvo sarunu laikā, kur darba devējs un arodbiedrība cenšas vienoties par algām, pabalstiem un darba apstākļiem. Sākoties rūpnieciskajai revolūcijai, streiki kļuva par politiskās ainavas daļu.
Streiki var būt specifiski konkrētam darba devējam, darbavietai vai noteiktai vienībai darba vietā; tie var arī iesaistīt visu nozari vai katru darba ņēmēju valstī vai pilsētā. Streiks var negatīvi ietekmēt visu valsti. Piemēram, transporta darbinieku streiks var ietekmēt visu ekonomiku, jo daudzi darbinieki izmanto sabiedrisko transportu, lai dotos uz darbu. Tāpat medicīnas jomā strādājošo streiks var izraisīt pat nāvi.
Streiki var būt dažādi. Tas var sastāvēt no cilvēkiem, kuri atsakās apmeklēt darbu vai stāv ārpus darba vietas, lai neļautu citiem strādāt. Streiks ir gadījums, kad darbinieki var ieņemt darba vietu, bet atteikties veikt savu darbu vai atstāt telpas.
Lielākajā daļā valstu streikošana ir darbinieka tiesības. Streikbrikers ir persona, kas turpina strādāt, neskatoties uz notiekošo streiku.
Streiks
Kas ir piketēšana?
Pikets ir protesta veids, kad cilvēku grupa pulcējas ārpus darba vietas vai citas vietas, kur notiek noteikts pasākums. Piketēšana parasti tiek veikta, lai atturētu citus no darba un turpinātu streikot. Šī ir izplatīta taktika, ko arodbiedrības izmanto streiku laikā, lai neļautu strādāt citu arodbiedrību locekļiem un darbiniekiem, kuri nav arodbiedrības. Piketēšanu var veikt arī, lai pievērstu plašākas sabiedrības uzmanību kādam mērķim.
Piketēšanai var būt daudz mērķu, taču galvenais mērķis ir izdarīt spiedienu uz pusi, uz kuru mērķa grupa atbilst konkrētām prasībām un / vai pārtraukt darbību. Spiedienu rada kaitējums biznesam, zaudējot produktivitāti, zaudējot klientus un radot negatīvu publicitāti.
Kāda ir atšķirība starp streiku un piketu?
Definīcija:
Streiks: Streiks ir darbinieku darba pārtraukšana, atbalstot darba devējam izvirzītās prasības, piemēram, lielāku atalgojumu vai labākus apstākļus.
Piketēšana: Piketēšana ir protesta veids, kad persona vai personu grupa, kas izvietota ārpus darba vietas, parasti streika laikā, lai izteiktu aizvainojumu vai protestu un atturētu no nestreiku darbinieku vai klientu ieceļošanas.
Darbība:
Streiks nozīmē, ka darbinieki pārtrauc darbu.
Piketēšana ietver stāvēšanu ārpus darba vietas.
Mērķis:
Streiki ir mēģinājums panākt piekāpšanos no darbiniekiem.
Piketēšana var arī palīdzēt iegūt sabiedrības uzmanību.
Attēla pieklājība:
"Sievietes piketē ārpus Alaimo Dress Mfg, 1940." Kheel Center (CC BY 2.0), izmantojot Flickr
“Flint Sit-Down Strike window” autors: Šeldons Diks - Lauku drošības administrācija - Kara informācijas biroja fotogrāfiju kolekcija (Kongresa bibliotēka LC-USF34-040028-D) (publiskais domēns), izmantojot Commons Wikimedia
