Starpība Starp Bezdarbu Un Nepietiekamu Nodarbinātību

2024 Autors: Mildred Bawerman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 08:40

Galvenā atšķirība - bezdarbs pret nepietiekamu nodarbinātību

Galvenā atšķirība starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību ir tā, ka bezdarbs attiecas uz ekonomisko situāciju, kurā indivīds, kurš aktīvi meklē darbu, nevar atrast darbu, savukārt nepietiekama nodarbinātība ir situācija, kurā pastāv neatbilstība starp nodarbinātības iespējām un prasmēm un izglītības līmeni darbinieku. Gan bezdarbs, gan nepietiekama nodarbinātība rada nelabvēlīgus valsts ekonomiskos apstākļus, un tie būtu efektīvi jāpārvalda, lai mazinātu un kontrolētu tā negatīvo ietekmi. Tādējādi valdībai ir galvenā loma politikas veidošanā, lai noturētu kvalificētus darbiniekus.

SATURS

1. Pārskats un galvenā atšķirība

2. Kas ir bezdarbs

3. Kas ir nepietiekama nodarbinātība

4. Blakus salīdzinājums - bezdarbs pret nepietiekamu nodarbinātību

5. Kopsavilkums

Kas ir bezdarbs?

Bezdarbs attiecas uz ekonomisko situāciju, kurā indivīds, kurš aktīvi meklē darbu, nevar atrast darbu. Bezdarbs bieži tiek izmantots kā galvenais ekonomisko apstākļu rādītājs. 2015. gadā žurnāls Forbes ziņoja, ka Dienvidāfrika, Grieķija un Spānija ir augstāko bezdarba līmeni sarakstā. Bezdarba līmenis ir bezdarba biežuma mērītājs, un to procentos izsaka zemāk.

Bezdarba līmenis = bezdarbnieku / pašreiz darbaspēka personu skaits * 100

Inflācija ir galvenais bezdarba faktors. Tā kā inflācija sadārdzina ražošanas izmaksas vispārējā cenu līmeņa paaugstināšanās dēļ, korporācijām ir jāatlaiž darbinieki, lai samazinātu darbaspēka izmaksas un paliktu biznesā. Turklāt kopējais preču un pakalpojumu pieprasījums samazināsies cenu kāpuma dēļ, kas dažkārt pat var izraisīt atsevišķu uzņēmumu darbības pārtraukšanu ārkārtējās ekonomiskās lejupslīdes situācijās. Bezdarba negatīvās sekas var krasi novērot lejupslīdes laikā, kad ekonomiskās aktivitātes līmenis ir zems. 2007. gadā sāktā lejupslīde ir piemērs tam.

Piemēram, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem bezdarba līmenis 2007. gada decembrī bija 5% un 2009. gada oktobrī tas pieauga līdz 10%.

Britānijas ekonomista Džona Meinarda Keinsa izstrādātā Keinsa ekonomikas teorija uzsver, ka bezdarbs ir cikliska rakstura, un uzsver, ka valdības iejaukšanās ekonomikā ir būtiska, lai samazinātu un kontrolētu bezdarbu recesijas laikā.

01. attēls: Nodarbinātības līmenis pa valstīm (2009. gada dati)

Kas ir nepietiekama nodarbinātība?

Nepietiekama nodarbinātība rodas, ja pastāv neatbilstība starp darba iespēju pieejamību un prasmju un izglītības līmeņa pieejamību. Ir divu veidu nepietiekama nodarbinātība, proti, redzama nepietiekama nodarbinātība un neredzama nepietiekama nodarbinātība.

Redzama nepietiekama nodarbinātība

Redzamā nepietiekamā nodarbinātība ietver darbiniekus, kuri strādā mazāk stundu nekā parasti attiecīgajā jomā. Viņi bieži tiek nodarbināti nepilna laika vai sezonas darbos, jo viņi nespēj iegūt pilnas slodzes darbu, kaut arī vēlas un spēj strādāt vairāk stundu. Vizuālo nepietiekamo nodarbinātību var ērti izmērīt.

Neredzams bezdarbs

Neredzamā nepietiekamā nodarbinātība ietver darbiniekus, kas strādā pilnas slodzes darbu un neizmanto visas viņu prasmes. Šāda veida nepietiekamu nodarbinātību nevar veiksmīgi novērtēt, jo daži darbinieki paši nezina, ka viņu prasmes varētu labāk izmantot citur. Lai novērtētu neredzamo nepietiekamo nodarbinātību, jāveic plašs vingrinājums, kurā salīdzinātas darbinieku prasmes un darba lomas.

Nepietiekama nodarbinātība daudziem darbiniekiem rada vilšanos, jo viņu prasmes tiek nepietiekami izmantotas un ekonomikai trūkst vēlamo nodarbinātības iespēju. Rezultātā vairāki augsti apmācīti un kvalificēti darbinieki pamet valsti un dodas uz citām valstīm, meklējot labākas nodarbinātības iespējas. To sauc par “smadzeņu aizplūšanu”, un, ja tas notiks ievērojamā apjomā, tas kļūs par nelabvēlīgu situāciju ekonomikai. Nigērija, Indija, Ķīna un Irāna ir tās valstis, kuras jau vairākus gadus pēc kārtas saskaras ar lielu intelektuālā darbaspēka emigrāciju.

Piemēram, Etiopija ir valsts, kurā ir vislielākā intelektuālā darbaspēka emigrācija nepietiekamas nodarbinātības dēļ, un pēdējo 10 gadu laikā 75% darbinieku ir migrējuši uz citām valstīm. Rezultātā organizācijas saskaras ar problēmām kvalificētu darbinieku pieņemšanā gandrīz visās jomās.

Kāda ir atšķirība starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību?

Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas

Bezdarbs vs nepietiekams
Bezdarbs attiecas uz ekonomisko situāciju, kurā indivīds, kurš aktīvi meklē darbu, nevar atrast darbu.	Nepietiekama nodarbinātība ir situācija, kad pastāv neatbilstība starp nodarbinātības iespējām un darbinieku prasmēm un izglītības līmeni.
Galvenais cēlonis
Ražošanas izmaksu pieaugums un kopējā pieprasījuma samazināšanās ir galvenie bezdarba cēloņi.	Galvenais nepietiekamas nodarbinātības cēlonis ir neatbilstība starp darba iespēju pieejamību un prasmju un izglītības līmeņa pieejamību.
Mērs
Bezdarbu mēra, izmantojot bezdarba līmeni.	Nepietiekama nodarbinātība nav noteikta, jo neredzamo nepietiekamo nodarbinātību ir grūti izmērīt, tomēr smadzeņu aizplūšanu var izmantot, lai netieši novērtētu nepietiekamu nodarbinātību.
Valstu piemēri
Dienvidāfrika, Grieķija un Spānija tiek klasificētas kā valstis, kurās pēdējos gados ir augsts bezdarba līmenis.	Etiopija, Nigērija, Irāna, Indija ir to valstu piemēri, kurās nepietiekama nodarbinātība rada lielu smadzeņu aizplūšanu.

Kopsavilkums - bezdarbs pret nepietiekamu nodarbinātību

Atšķirību starp bezdarbu un nepietiekamu nodarbinātību var izskaidrot kā ekonomisko situāciju, kurā indivīds, kurš aktīvi meklē darbu, nespēj atrast darbu (bezdarbs) un situāciju, kad indivīdi savas prasmes un izglītību neizmanto optimāli savā darbā (nepietiekama nodarbinātība). Jaunattīstības valstīs nodarbinātības iespējas parasti ir zemas, tāpēc daudzi cilvēki migrē uz attīstītajām valstīm, meklējot labvēlīgus nodarbinātības apstākļus. Būtu jāievieš valdības politika, lai nodrošinātu, ka valsts indivīdi tiek nodarbināti, kā arī tie tiek nodarbināti tādos darbos, kas viņiem ļauj izmantot savu izglītību, prasmes un darba spējas, lai radītu ekonomisko rezultātu.