Atalgojums vs atzīšana
Atšķirība starp atlīdzību un atzinību ir tā, ka atlīdzība ir kaut kas saņemts pretī par individuālajām izrādēm, savukārt atzinība ir atzinības zīme, kas indivīdam piešķirta par viņa sniegumu vai sasniegumu. Abas šīs metodes var izmantot kā motivācijas paņēmienus, kurus bieži izmanto vadītāji organizācijās. Šajā rakstā ir izskaidroti šie divi jēdzieni un analizēta atšķirība starp atlīdzību un atzinību.
Kas ir atlīdzība?
Atalgojumu var uzskatīt par kaut ko, kas tiek dots pretī, lai novērtētu indivīda kalpošanu. Organizatoriskā kontekstā vadība piešķir atlīdzību par darbiniekiem ar vislabāko sniegumu, lai novērtētu viņu sniegumu vai sasniegumus. Tāpēc atlīdzības var izmantot kā motivējošu instrumentu. Apbalvojošie darbinieki rada konkurenci viņu vidū. Tāpēc visi no viņiem smagi strādā, sniedzot maksimālu ieguldījumu organizācijā.
Šīs atlīdzības var iedalīt divu veidu atlīdzībās; finanšu atlīdzības un nefinanšu atlīdzības. Finansiālā atlīdzība ir atlīdzība ar naudas vērtībām, piemēram, algas palielināšanu, prēmijām, stimuliem utt. Nefinansiāla atlīdzība ir atlīdzība, kurai nav naudas vērtības, piemēram, paaugstināšana amatā, darba bagātināšana utt.
Lielākajā daļā organizāciju katra finanšu gada beigās vai gada vidū vadība vērtē darbinieku sniegumu. Pēc tam labākos izpildītājus apbalvo ar finansiālu atlīdzību, kā arī ar nefinanšu atlīdzību, lai motivētu viņus, novērtējot viņu uzstāšanos.
Kas ir atzīšana?
Atzīšanu var identificēt kā pozitīvu atgriezenisko saiti indivīdam, lai novērtētu viņa / viņas sniegumu vai sasniegumus. Tā ir sava veida nefinansiāla atlīdzība. Darbiniekiem patīk, ja viņu priekšnieki viņus atzīst par labāko sniegumu, un viņi būtu motivēti strādāt uzņēmumā, dodot maksimālu ieguldījumu uzņēmumā.
Atzīšanu var piedāvāt dažādos veidos, piemēram, pateicoties, slavējot, cienot, nodrošinot karjeras attīstības iespējas, dodot iespēju, nodrošinot drošu un veselīgu darba vidi un piedāvājot balvas. Izmantojot šīs metodes, darbinieki jutīs, ka uzņēmums viņus vērtē un novērtē, un labprāt strādātu uzņēmumā. Dažās organizācijās viņi veic dažādas atpazīšanas programmas, piemēram, izvēlas mēneša darbinieku, ņemot vērā darbinieku sniegumu mēneša laikā.
Kāda ir atšķirība starp atlīdzību un atzīšanu?
• Atlīdzība ir kaut kas, ko iegūst apmaiņā pret konkrētu ieguldījumu, savukārt atzinība vairāk līdzinās atzinībai vai atzinībai, kas paredzēta konkrētai darbībai.
• Apbalvošana ir taustāma un atzinība - nemateriāla.
• Atlīdzība vienmēr ir darījumu, savukārt atzīšana ir relatīva.
• Atlīdzība ir nododama, kamēr atpazīšana nav pārsūtāma.
• Apbalvošana ir nosacīta, savukārt atzīšana bez nosacījumiem.
• Atalgojums ir rezultāts, kamēr atzīšana ir vērsta uz uzvedību.
• Atalgojums ir ekonomisks, savukārt atzinība ir personiska.
Papildu lasījums:
- Atšķirība starp realizāciju un atpazīšanu
- Atšķirība starp atlīdzību un stimulu
