Lomu konflikts vs lomu celms
Katram cilvēkam personīgajā un profesionālajā dzīvē ir jāpilda vairākas lomas. Cilvēkam var nākties vienlaikus spēlēt vairākas lomas, saskarties ar konfliktiem lomu starpā vai arī tai pašai lomai jāpieņem pretrunīgi lēmumi. Lomu konflikts un lomu spriedze attiecas uz divām šādām uzvedības formām, kas novēro veidu, kā cilvēki reaģē uz dažādiem konfliktiem starp viņu lomām un prasībām šajās lomās. Šis raksts skaidri izskaidro katru uzvedības veidu un izceļ līdzības un atšķirības starp lomu konfliktu un lomu sasprindzinājumu.
Kas ir lomu konflikts?
Lomu konflikts rodas, ja cilvēkam ir daudz lomu organizācijā un personīgajā dzīvē, un viņš saskaras ar spriedzi šo daudzo lomu dēļ, kas viņam jāpilda. Lomu konflikts rodas ar divām vai vairāk nekā divām lomām, kad cilvēks nespēj līdzsvarot visas lomas vienlaikus. Šīs lomas var kļūt pretrunīgas pēc sava rakstura, pieprasot personai izdarīt izvēli, starp kuriem uzdevumi vienlaikus jāuzņemas. Labs lomu konflikta piemērs ir strādājoša māte, kas ir arī viņas firmas galvenā finanšu direktore. Viņai jābūt sapulcē, kas ir būtiska uzņēmuma nākotnei, taču tajā pašā laikā viņa ir nepieciešama arī bērna skolas koncertā. Šeit viņa ir spiesta izlemt par darbinieku kā māti un viņas lēmumu, un viņas lēmums var būt atkarīgs no sekām, ar kurām jāsaskaras ilgtermiņā. Lai kāds būtu lēmums,tas radīs konfliktu un galu galā radīs upuri.
Kas ir lomu celms?
Lomu spriedze ir tad, kad cilvēks saskaras ar stresu vienā lomā, kuru viņš spēlē. Viņam vai viņai var būt daudzas lietas, kas jādara šajā vienā lomā, un viņš nespēj sabalansēt visus uzdevumus šajā lomā vai arī var saskarties ar pretrunīgiem lēmumiem tajā pašā lomā. Lomas celms personai apgrūtina efektīvu lomu, jo loma prasa vairāk, nekā indivīds var uzņemties. Labs lomu spriedzes piemērs būtu šāds. Firmas mārketinga nodaļas vadītājs, kura komanda strādā nedēļas nogalē, lai ievērotu termiņu un izrādītos uzticīga firmas priekšniekiem, tajā pašā laikā var justies slikti, lūdzot savai komandai strādāt nedēļas nogalē pēc ļoti drudžainās nedēļas darba. Šajā gadījumā, neskatoties uz vadītāja pieņemto lēmumu, viņš var nebūt apmierināts, jo viņam ir jāatsakās, lai sasniegtu citu.
Lomu celms vs Lomu konflikts
Lomu spriedze un lomu konflikti ir līdzīgi viens otram, jo tie vienmēr rada cilvēku stresā un bieži noved pie tā, ka šī persona nav apmierināta neatkarīgi no viņa pieņemtā lēmuma. Tas galvenokārt notiek tāpēc, ka, saskaroties ar lomu konfliktu vai lomu sasprindzinājumu, personai ir jāpiešķir upuris. Galvenā atšķirība starp lomu celmu un lomu konfliktu ir tā, ka lomu spriedze ir tāda, kur persona saskaras ar konfliktu vienas lomas ietvaros, un lomu konflikts ietver vairākas lomas, kur katra loma saduras viena pret otru. Gan lomu sasprindzinājums, gan lomu konflikts liek personai novērtēt savas prioritātes un attiecīgi noteikt prioritātes, tādējādi pieņemot lēmumus, ņemot vērā ilgtermiņa sekas.
Kāda ir atšķirība starp lomu saspringumu un lomu konfliktu?
• Cilvēkam var nākties vienlaikus spēlēt vairākas lomas, saskarties ar konfliktiem starp lomām vai arī tai pašai lomai jāpieņem pretrunīgi lēmumi. Lomu konflikts un lomu spriedze attiecas uz diviem šādiem uzvedības veidiem.
• Lomu konflikts rodas, ja personai ir daudz lomu organizācijā un personīgajā dzīvē, un viņa saskaras ar spriedzi šo daudzo lomu dēļ, kas viņam jāpilda. Šīs lomas var kļūt pretrunīgas pēc sava rakstura, pieprasot personai izdarīt izvēli, starp kuriem uzdevumi vienlaikus jāuzņemas.
• Lomu sasprindzinājums ir tad, kad cilvēks saskaras ar stresu vienā lomā, kuru viņš spēlē. Viņam vai viņai var būt daudz darāmā šajā vienā lomā un viņš nespēj līdzsvarot visus uzdevumus šajā lomā, vai arī viņš var saskarties ar pretrunīgiem lēmumiem tajā pašā lomā.
