Brīvprātīga pret obligāto atlaišanu
Brīvprātīga atlaišana un obligāta atlaišana ir termini, kurus dzirdam, kad uzņēmumā notiek pāreja un tiek nolemts samazināt darbaspēku. Mūsdienu ekonomiskajā scenārijā, kad bezdarbs palielinās, atlaišana ir pietiekami briesmīgs vārds, lai drebinātu darbinieku mugurkaulu. Atlaišana ir normāla prakse, kad darba devējs pārtrauc uzņēmējdarbību vai kad viņš uzskata, ka nav nepieciešams nodarbināto skaits. Tomēr, ja darba devējs jūs atbrīvo no darba un pieņem darbā jūsu aizstājēju, to nesauc par atlaišanu. Brīvprātīgā un obligātā atlaišana ir divi atlaišanas veidi. Cilvēkus bieži jauc ar atšķirībām starp abiem. Brīvprātīga vai piespiedu atlaišana nozīmē samaksu tiem, kas tiek atlaisti viņu pašu vainas dēļ. To sauc par atlaišanas kompensāciju.
Brīvprātīga atlaišana notiek, kad darba devējs paziņo par finansiālu stimulu tiem, kuri aiziet no darba pēc savas gribas, kad viņš vēlas samazināt darbaspēku. Tiem, kas izvēlas brīvprātīgu atlaišanu, tiek piedāvāta kompensācija. Uzņēmumi to dara visnežēlīgākajā veidā, jo tas ļauj tiem, kas vēlas aiziet no darba bez spiediena, un darbinieku personīgā izvēle ir pieņemt brīvprātīgu atlaišanu vai nē.
No otras puses, piespiedu atlaišana attiecas uz situāciju, kad vadība izvēlas atlaistos darbiniekus, un darbiniekiem nav izvēles, vai viņi vēlas to pieņemt vai nē. Personālam šī ir sāpīga situācija, jo daudzi no tiem, kas izvēlēti atlaišanai, nevēlas atstāt.
Normālā praksē, kad uzņēmums vēlas apgriezt sava darbaspēka lielumu, brīvprātīga atlaišana tiek deklarēta ar kompensācijas paketi. Bet, ja brīvprātīgas atlaišanas gadījumā nav neviena, uzņēmums ir spiests pats izvēlēties darbiniekus, kuriem tiek piedāvāta obligāta prasība.
Kopsavilkums
• Brīvprātīga atlaišana notiek, kad uzņēmums, vēloties samazināt darbaspēku, piedāvā to visiem darbiniekiem, un tie, kas vēlas aiziet, izvēlas to.
• Obligātā atlaišana ir situācija, kad uzņēmums pats izlemj, kurus darbiniekus tas vēlas atstāt.
