Atšķirība Starp Nepareizu Un Negodīgu Atlaišanu

2024 Autors: Mildred Bawerman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 08:40

Nepareiza un negodīga atlaišana

Darbiniekiem lielākajā daļā pasaules valstu ir grūti laiki, un korporatīvajā pasaulē sārtas bikses ir izplatītas. Darba zaudēšana ir sāpīga pieredze, jo atrast jaunu darbu ir grūti. Pakalpojumu izbeigšana darbiniekam vienmēr šķiet netaisnīga, taču ir tādas frāzes kā nelikumīga atlaišana un negodīga atlaišana, kas viņu vēl vairāk sarežģī. Abi termini izskatās līdzīgi, taču tie ir atšķirīgi, un šajā rakstā mēģināts izcelt šīs atšķirības.

Nepareiza atlaišana

Ja jūs kādu laiku darāt darbu, tas nāk kā liels trieciens, kad pēkšņi jums tiek paziņots, ka jūsu pakalpojumi vairs nav vajadzīgi un ka jūs esat pārtraukts. Vārds nepareizi nepareizi rada iespaidu, ka darba devēja pieņemtā procedūra darbinieka atcelšanai nav taisnīga vai pareiza. Vienmēr ir līguma noteikumi, kas darbiniekam jāparaksta pirms darba saņemšanas. Nepareiza atlaišana ir izbeigšana, ja ir pārkāpts viens vai vairāki šī līguma noteikumi. Tomēr pat tad, ja nav līguma, process tiek apzīmēts kā nelikumīgs, ja darba devējs pārkāpj likumu vai likumu saskaņā ar valsts nodarbinātības likumiem. Nelikumīgas atlaišanas iemesliem var būt vairāki iemesli, piemēram, diskriminācija, atriebība, darbinieka atteikums darīt kaut ko nelikumīgu utt.

Lielbritānijā šis termins attiecas tikai uz situācijām, kad darba devējs ir pārtraucis darbinieka pakalpojumus, pārkāpjot līguma noteikumus. Darbinieks var uzskatīt sevi par nelikumīgi atlaistu, ja darba devējs pirms atlaišanas nepaziņo viņam iepriekš un pienācīgi. Ja esat atlaists veidā, kas neatbilst līguma noteikumiem, jūs esat cietis no nelikumīgas atlaišanas.

Negodīga atlaišana

Ja jūs pārtraucat no amata kāda nepamatota iemesla dēļ, kas ir pretrunā ar valsts darba likumiem, jūs esat atlaists negodīgā veidā. Patiesībā darbinieki var izmantot negodīgu atlaišanu kā tiesības celt lietu tribunālā, ja uzskata, ka viņi ir atlaisti negodīgā veidā vai nepamatotu iemeslu dēļ. Darba devējs var atlaist darbinieku atlaišanu pēc iemesliem, un zemāk ir minēti daži iemesli, kas likumā tiek uzskatīti par nepamatotiem.

• Darbinieks, kurš lūdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

• Darbinieks pieprasa elastīgāku darba laiku

• Atlaišana sakarā ar dalību arodbiedrībā

• atlaišana rases, reliģijas, dzimuma vai vecuma dēļ

Kāda ir atšķirība starp nepareizu un negodīgu atlaišanu?

• Ja atlaišana pārkāpj līguma noteikumus, to sauc par nelikumīgu atlaišanu, turpretim darba likumu pārkāpumus - par negodīgu atlaišanu.

• Nepareizu atlaišanu var apstrīdēt civiltiesās pirms prasības celšanas darba tiesā. No otras puses, negodīgas atlaišanas gadījumi tiek izskatīti tikai darba tiesā.

• Negodīgas atlaišanas gadījumā ir iespējams atjaunot darbiniekus, taču nelikumīgas atlaišanas gadījumā darba tiesa nekad neliek atjaunot darbinieku.

• Atšķirības ir atlīdzībās, netaisnīgā un nelikumīgā atlaišanā.

• Lai varētu iesniegt prasību par nelikumīgu atlaišanu, nav nepieciešams apkalpošanas periods. No otras puses, lai varētu apstrīdēt negodīgu atlaišanu, ir vajadzīgs nepārtraukts dienesta gads.