403b pret 457
ASV ir daudz pensionēšanās plānu, un, lai gan lielākajai daļai iedzīvotāju ir zināms 401k, ir arī 403b un 457, kas ir līdzīgi 401k. Lai gan 401k ir pieejams visiem privātā sektora darbiniekiem, 403b ir pieejams bezpeļņas darbiniekiem, un 457 ir piemērojams valdības darbiniekiem. Starp 403b un 457 ir daudz atšķirību, par kurām darbiniekam jāzina, lai viņš varētu gūt maksimālos nodokļu atvieglojumus un arī gūt labāku ieguldījumu atdevi.
403b
Kā jau teicām iepriekš, šis plāns ir paredzēts tādu bezpeļņas organizāciju darbiniekiem kā skolas, slimnīcas, kooperatīvi utt. Tātad, ja jūs esat skolotājs, medmāsa, ministrs vai bibliotekārs, jūs esat 403b kandidāts. 403b nodokļu struktūra ir līdzīga 401k, jo jūs veicat iemaksas, izmantojot savu algu, pirms nodokļu nomaksas, un tās piesaista interesi. Kad jūs sākat saņemt ikmēneša maksājumus no plāna termiņa beigās, jums jāmaksā nodokļi tāpat kā citi parastie ienākumi. Tāpēc 403b ir pazīstams arī kā nodokļu pasargāta anuitāte (TSA). Šis plāns ir populārs bezpeļņas organizāciju vidū, un darba devēji to izvēlas, jo tas ir atbrīvots no Darba devēja pensijas ienākumu drošības likuma, kas nozīmē, ka darba devējs var piedāvāt šo plānu visiem, grupai vai personām, kuras viņam patīk nodot pabalstam.
457
457 ir pensijas pabalstu plāns, kas ir atvērts galvenokārt valdības sektora darbiniekiem. Darba devējs piedāvā šo plānu, kas darbojas tāpat kā 401 000, un darbinieka veiktās iemaksas ir atbrīvotas no nodokļiem, kas ir piemērojams tikai tad, kad darbinieks pēc plāna pabeigšanas sāk saņemt pabalstus. Tādējādi tas ir nodokļu atlikšanas plāns. Bet atšķirībā no 401k vai 403b, par izstāšanos pirms 59 ½ gada vecuma sods netiek piemērots. Tomēr par izņemto summu tiek aplikti parastie nodokļi. Šis plāns ļauj darbiniekiem ietaupīt daļu no saviem ienākumiem, nemaksājot par to nodokli vai ienākumus, kas uzkrājas procentu veidā, Starpība starp 403b un 457
Abi ir nodokļu atlikšanas plāni.
457. gadā nav noteikts minimālais pensionēšanās vecums, kas nenozīmē soda naudu par naudas izņemšanu, kas ir ļoti daudz ar 403b un 401k.
Zīmīgi ir tas, ka, ja darba devējs piedāvā gan 457, gan 403b, darbinieks var izvēlēties veikt iemaksas abos no savas algas.
Lai gan saskaņā ar 403.b punktu darbinieks var izņemt naudu neparedzētām ārkārtas situācijām, piemēram, mājas pirkšanai vai dēla izglītībai, viņš nav piemērots izplatīšanai līdz 457. gadam.
Ja darbinieks veic iemaksas 457. gadā, viņš nevar atvērt IRA kontu. Tomēr 457 var iekļaut IRA kontā.
Viena ievērojama atšķirība starp 403b un 457 ir tā, ka darba devējs nevar veikt iemaksas darbiniekiem, kuri izvēlas 457, kā arī tiem, kuri pieņem 403b vai 401k.
Atšķiras arī iemaksu robežas 403b un 457.
