Galvenā atšķirība starp zinātnisko vadību un administratīvo vadību ir tāda, ka zinātniskajā vadībā organizācijas efektivitāte un efektivitāte tiek sasniegta, mainot veidu, kā darbinieki veic savus uzdevumus, savukārt administratīvās vadības teorija apraksta organizācijas vadības veida maiņu.
Pozitīvā darba vidē vadītāja pienākums ir atrast pēc iespējas labākas pieejas, lai darbinieki varētu veikt un vadīt savus uzdevumus. Turklāt tas ir viens no klasiskās vadības teorijas principiem, kas sastāv no zinātniskās, administratīvās un birokrātiskās vadības pieejām.
