Galvenā atšķirība starp kalpu vadību un pārveidojošo vadību ir tāda, ka kalpu vadības stilā līdera uzmanība tiek pievērsta viņa sekotājiem, savukārt pārveidojošajā vadībā līdera uzmanība tiek pievērsta organizācijai un organizācijas mērķiem.
Līderība nav domāta tikai augstākajam līmenim; līderus var atrast visos līmeņos. Turklāt dažādas stratēģijas un prakse var radīt unikālu vadības stilu. Kalpa vadība un pārveidojošā vadība ir divi šādi vadības stili. Indivīdi un organizācijas var gūt panākumus abos šajos vadības stilos.
