Galvenā atšķirība - noteikts pabalsts pret uzkrāšanas fondu
Periodiskas iemaksas fondā, sagaidot to izmantošanu nākotnes mērķiem, ir izplatīta privātpersonu un uzņēmumu vidū. Lai gan strukturāli un saņēmēji atšķiras, gan noteiktie pabalsti, gan uzkrātais fonds kalpo šim pašam mērķim. Galvenā atšķirība starp noteikto pabalstu fondu un uzkrāšanas fondu ir tā, ka noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju summu darbinieka pensionēšanās laikā, savukārt uzkrātais fonds ir nosaukums bezpeļņas organizāciju, piemēram, bezpeļņas organizāciju, kapitāla fondam. kā biedrības, labdarības organizācijas un klubi.
SATURS
1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir noteikts pabalsts
3. Kas ir uzkrāšanas fonds
4. Blakus salīdzinājums - noteiktu pabalstu un uzkrāšanas fondu tabulas veidā
5. Kopsavilkums
Kas ir noteiktu pabalstu fonds?
Noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju summu darbinieka pensijā, kas iepriekš noteikta, pamatojoties uz darbinieka atalgojuma vēsturi, vecumu, nostrādāto gadu skaitu un citiem dažādiem faktoriem. Pēc pensionēšanās darbiniekiem ir tiesības pēc saviem ieskatiem saņemt pensiju fondus kā vienreizēju maksājumu vai ikmēneša maksājumu.
Noteiktu pabalstu pensijas summa tiek aprēķināta kā norādīts zemāk.
Pensiju ienākumi = Pensiju dienests / Uzkrājuma likme * Pensijas ienākumi
Dienests ar pensiju = gadu skaits, kad darbinieks ir bijis pensiju shēmas dalībnieks
Uzkrājumu likme = ienākumu proporcija par katru gadu, ko darbinieks saņems kā pensiju (to parasti apzīmē kā 1/60 vai 1/80).
Pensijas pensija = Alga pensijā / alga, kas vidēji aprēķināta karjeras laikā
Piemēram, darbinieks, kurš 15 gadus bija pensiju shēmas dalībnieks, aiziet pensijā ar algu 65 000 USD gadā. Shēmas uzkrāšanas likme ir 1/60. Tādējādi
Pensiju ienākumi = 15/60 * 65 000 USD
= 16 250 USD
Dažādas šķirnes var atrast pensiju plānos, un arī darbinieku iemaksas ir izplatītas, īpaši valsts sektorā. Noteiktie pabalsti ir pilnībā apliekami ar nodokli, ja darbinieks nav veicis iemaksas un ja darba devējs nav ieturējis iemaksas no darbinieka algas. Tādā gadījumā līdzekļi tiks iekļauti kopējā maksājamajā summā kā ienākuma nodoklis. Turklāt gadījumā, ja darbinieks aiziet pensijā pirms 55 gadu vecuma, pensijai kā sodu var piemērot 10% nodokli. To sakot, dažos gadījumos ir arī daži izņēmumi attiecībā uz slimībām un invaliditāti.
Kas ir uzkrāšanas fonds?
Uzkrātais fonds / uzkrājuma fonds ir nosaukums bezpeļņas organizāciju, piemēram, biedrību, labdarības organizāciju un klubu, kapitāla fondam. Bezpeļņas organizācijās izmantotā grāmatvedības terminoloģija atšķiras no peļņas organizācijām. Kad ieņēmumi pārsniedz izdevumus (bezpeļņas organizācijās šo situāciju sauc par pārpalikumu), līdzekļi tiek saglabāti uzkrātajā fondā. Zaudējumu gadījumā (bezpeļņas organizācijās šo situāciju sauc par deficītu) līdzekļus var izņemt no uzkrātā fonda.
Uzkrātā fonda vērtību var iegūt, kopējās saistības atņemot no kopējiem aktīviem. Nauda uzkrātajā fondā tiek izmantota pamatlīdzekļu, piemēram, ēku un biroja mēbeļu, iegādei. Lai noteiktu bezpeļņas organizāciju uzkrāto fondu, tiek izveidots lietu pārskats (uzņēmuma aktīvu un saistību kopsavilkums). Uzkrāto fondu gada sākumā aprēķina, no sākuma aktīvu kopsummas atņemot sākuma saistību kopsummu.
01. attēls: Uzkrāšanas fonds
Kāda ir atšķirība starp noteikto pabalstu un uzkrāšanas fondu?
Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas
Definēto pabalstu vs uzkrāšanas fonds |
|
| Noteiktu pabalstu fonds ir pensiju plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju summu darbinieka pensijā, kas iepriekš noteikta, pamatojoties uz vairākiem faktoriem. | Uzkrātais fonds ir nosaukums bezpeļņas organizāciju, piemēram, biedrību, labdarības organizāciju un klubu, kapitāla fondam. |
| Daba | |
| Darbinieku labā tiek piesaistīts noteiktu pabalstu fonds. | Uzkrāto fondu sagatavo tikai bezpeļņas organizācijas. |
| Iemaksas | |
| Darba devējs (un darbinieks noteiktās shēmās) veic iemaksas noteiktu pabalstu fondā. | Iemaksas uzkrātajā fondā veic dalībnieki vai ziedotāji. |
| Saņēmēja puse | |
| Darbinieki ir pabalsta saņēmēji noteiktā pabalsta fondā. | Locekļi vai labklājības pabalstu saņēmēji no uzkrātā fonda. |
Kopsavilkums - noteikts pabalsts pret uzkrāšanas fondu
Atšķirība starp noteikto pabalstu un uzkrāšanas fondu ir atkarīga no vairākiem faktoriem; vienu izmanto, lai rezervētu līdzekļus darbinieku pensijas periodā (noteiktu pabalstu fonds), bet otru (uzkrāšanas fonds) sauc par bezpeļņas organizācijas kapitāla kontu. Abi līdzekļi tiek izmantoti nākotnes mērķu sasniegšanai; tomēr noteiktu pabalstu fondā darbiniekam tiek piešķirta vienreizēja summa pēc aiziešanas pensijā, kamēr fonda ieplūde un aizplūde uzkrātajā fondā ir nepārtraukta.
Lejupielādējiet definētā pabalsta un uzkrāšanas fonda PDF versiju
Jūs varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes mērķiem, kā norādīts piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Starpība starp noteikto pabalstu un uzkrāšanas fondu.
