Prakse vs apmācība
Galvenā atšķirība starp praksi un apmācību ir tā, ka apmācību parasti saņem darbinieks, savukārt praksi pieņem augstākās izglītības institūta students. Apmācību parasti atvieglo darba devējs darbinieku prasmju attīstīšanai, savukārt prakse ir iespēja konkrētas jomas studentiem iegūt praktisku pieredzi reālajā pasaulē. Prakses gadījumā praktikantiem darbs netiek garantēts vienā un tajā pašā uzņēmumā, prakses beigās atšķirībā no apmācības programmas. Galvenā abu atšķirība slēpjas dalībnieka piederības raksturā institūtam, kas nodrošina vai rīko apmācību / praksi.
Kas ir prakse?
Prakse var notikt uzņēmumā, laboratorijā vai pat slimnīcā. Pēc teorētiskās izglītības sekmīgas pabeigšanas tādos priekšmetos kā menedžments, ķīmija vai medicīnas zinātnes augstskolu studentiem ir jāiegūst atbilstoša praktiskā pieredze. Prakses mērķis ir teorētisko zināšanu pielietošana darba kontekstā. Lai atvieglotu praksi, augstākās izglītības institūts var strādāt sadarbībā ar korporatīvajām vienībām vai valdības institūcijām, kas uzņem praksi. Ir arī gadījumi, kad studentiem tiek lūgts pašiem sazināties ar atbilstošu iestādi, lai iegūtu praktisku pieredzi. Jebkurā gadījumā studenti netiek uzskatīti par pastāvīgu uzņemošā institūta darbinieku, un viņiem par darbu tiek piešķirta ievērojama alga. Arī,parastais darba laiks, nosacījumi, noteikumi un noteikumi visbiežāk netiek piemēroti praktikantiem. Pagaidu vadītājs, ko ieceļ konkrētais uzņēmums / organizācija, prakses laikā parasti ir atbildīgs par praktikantiem.
Kas ir apmācība?
Apmācība parasti notiek uzņēmumā, profesionālās apmācības institūtā, mācību centrā vai pat ārpus telpām, ja runa ir par izejošo apmācību. Apmācības mērķis ir nodrošināt iespēju organizācijas pastāvīgajiem vai pagaidu darbiniekiem attīstīt savas ar darbu saistītās prasmes. Piemēram, varētu norādīt uz maigām prasmēm, vadības prasmēm, tehniskām iemaņām mašīnu darbībā, valodas / lietvedības prasmēm. Apmācība ir paredzēta konkrēta darba / profesijas tālākai virzībai uz priekšu. Dažas organizācijas padara pagaidu darbiniekus pastāvīgus atkarībā no sekmīgas apmācību pabeigšanas. Arī apmācības pabeigšana tiek uzskatīta par kvalifikāciju paaugstināšanai amatā noteiktā darba līnijā. Darbinieki, kuri iziet apmācību, atšķirībā no prakses saņem atalgojumu no saistītā uzņēmuma vai iestādes.
Kāda ir atšķirība starp praksi un apmācību?
Salīdzinot apmācību un praksi, ir vērts atzīmēt, ka
• Apmācības mērķi drīzāk ir orientēti uz darbu.
• Tā koncentrējas uz jaunu prasmju apgūšanu, kas tieši piemērojamas darba situācijās karjeras attīstībai.
• Prakse savukārt ir paredzēta, lai iegūtu praktisku pieredzi nekā jaunu prasmju apguve.
• Tās mērķis ir pārbaudīt teorētiskās zināšanas, kas iegūtas reālistiskos apstākļos.
• Praktikantiem nav saistoši uzņēmuma, organizācijas, kurā viņi strādā, likumi un noteikumi. Viņiem arī nemaksā par savu darbu līdzīgi kā tās pašas struktūras darbiniekiem.
• Apmācības nodrošina paaugstināšanas vai pievienošanās viena un tā paša uzņēmuma pastāvīgajiem darbiniekiem iespējas atšķirībā no prakses vietām, kas nedod pārliecību par darba iespējām.
Kaut arī apmācība un prakse savā ziņā atšķiras, abas dalībniekiem sniedz noderīgu mācīšanos.
