Orientēšanās vs apmācība
Katram darbiniekam, kurš tiek pieņemts darbā organizācijā vai citā nodaļā, jāsniedz īss ievads par politiku, principiem un darba apstākļiem. Lai darbinieks varētu veikt piešķirto darbu pēc iespējas labāk, ir jānodrošina padziļināta izpratne par viņa / viņas lomu un darba zonu.
Orientēšanās
Kad darbinieks tiek uzņemts organizācijā, viņam / viņai jāsniedz ievads. Orientācija attiecas uz šo sākotnējo ievadu, ko saņem katrs darbinieks. Tas kalpo kā svarīga daļa darbā pieņemšanas un aizturēšanas procesā. Orientēšanās palīdz attīstīt darba cerības un pozitīvu attieksmi pret darbinieka darba lomu sākotnējā dienā. Pareiza orientācija arī ļauj mazināt darbinieka trauksmi, kas rodas, nonākot nezināmā vidē. Turklāt tas sniedz darbiniekiem ievadu / izpratni par visiem uzņēmuma departamentiem, darbību, atrašanās vietu, politiku, noteikumiem un noteikumiem utt.
Apmācība
Apmācība ir zināšanu, prasmju un kompetences iegūšanas process. Vai tas būtu vai nu jauns darbinieks nodaļā, vai esošs darbinieks uzņēmumā, kuru pārceļ uz jaunu lomu, viņam / viņai ir jānodrošina apmācība, lai izprastu darba jomu un veicamos uzdevumus. Šīs apmācības darbiniekam sniedz padziļinātu izpratni par veicamo darbu. Tas nodrošina zināšanas un prasmes veikt darbu. Tāpēc to var minēt, jo apmācība uzlabo cilvēka spējas un sniegumu. Tā kā darbinieki tiek nepārtraukti apmācīti, uzņēmums iegūst konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem. Apmācība nodrošina darbinieku motivāciju, jo viņi tiek informēti / mācīti par darba jomu. Tas arī palīdz darbiniekiem kļūt efektīvākiem. Ir ieviestas dažādas apmācības metodes,ko plaši var klasificēt kā “apmācība darbā” un “ārpus darba apmācība”.
Kāda ir atšķirība starp orientāciju un apmācību?
Gan orientācijai, gan apmācībai ir dažādi aspekti, un tā ir svarīga jebkurā uzņēmumā.
· Orientēšanās ilgums parasti ir īss laika posms, turpretī apmācība tiek veikta ilgāku laika periodu un vajadzības gadījumā ar starplaikiem starp nodarbībām.
· Orientācija ir ievads, savukārt apmācība ir detalizēta informācija par šo tēmu.
· Orientācijas saturs īsumā izklāstītu kopīgās tēmas, kas visiem darbiniekiem jāzina, savukārt apmācība saturētu specifisku informāciju par jomu, no kuras darbinieks ir.
· Apmācību var uzticēt specializētiem treneriem atkarībā no prasības, turpretim orientēties var tikai uzņēmuma treneri.
· Orientēšanās notiek vispirms pirms treniņa.
Secinājums
Orientēšanās un apmācība sniedz izpratni par uzņēmumu vai procesu kā atbilstošu, taču mācību priekšmeta ilgums un dziļums atšķirsies. Gan orientācija, gan apmācība ir svarīga gan darbiniekam, gan uzņēmumam. Kad darbinieks iegūst pareizu orientāciju, viņam ir pozitīva attieksme pret uzņēmumu un tā funkcijām. Pareiza apmācība dod darbiniekam izpratni par darba lomu un tās prasībām, kas novestu pie motivēta darbinieka un motivētas darba vides.
