Individuālais treniņš pret komandas apmācību
Individuālais treniņš un komandas apmācība ir divas atšķirīgas apmācības pieejas. Abiem ir atšķirīgi mērķi, un tiem ir savi nopelni un trūkumi. Lielākā daļa organizāciju pieņem hibrīda modeli, kas ir individuālas un komandas pieejas apvienojums.
Individuālās apmācības mērķis ir attīstīt indivīda specifiskās prasmes, un lielākoties šāda veida apmācības vajadzības tiek noteiktas darbinieku darbības novērtēšanas procesā. Individuāls treniņš ir piemērots, lai attīstītu prasmes vai specializētas prasmes.
Komandas apmācība ir paredzēta, lai sagatavotu komandu jauniem projektiem vai lai informētu visu uzņēmumu vai departamentu vai sniegtu pamatzināšanas par noteiktiem priekšmetiem. Nepieciešamība tiek noteikta uzņēmuma līmenī vai departamenta līmenī biznesa plānošanas procesā. Tas ir piemērots, lai nodrošinātu uz zināšanām balstītu apmācību, piemēram, apmācību par jauniem procesiem un procedūrām.
Ja vēlaties attīstīt komandas veidošanas / darba iemaņas, labāk ir izmantot abu pieeju sajaukumu. Komandas apmācība palīdzēs veidot attiecības starp komandas locekļiem un sinerģēt.
