Galvenā atšķirība - komandas darbs pret sadarbību
Komandas darbs un sadarbība ir divi termini, kurus bieži uzskata par vienādiem. Patiesībā abas pēc būtības ir ļoti līdzīgas un sadarbojas, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Galvenā atšķirība starp komandas darbu un sadarbību ir tā, ka komandas darbā cilvēku grupa veic savas individuālās lomas, lai veicinātu mērķa sasniegšanu, turpretī sadarbībā visi indivīdi ir partneri, kuriem ir kopīgs darbs, kā arī idejas un atziņas, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Gan komandas darbs, gan sadarbība parasti tiek novērota daudzās dažāda mēroga organizācijās.
SATURS
1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir komandas darbs
3. Kas ir sadarbība
4. Blakus salīdzinājums - komandas darbs vs sadarbība tabulas veidā
5. Kopsavilkums
Kas ir komandas darbs?
Komandas darbs ir vingrinājums, kurā cilvēku grupa veic savas individuālās lomas, lai veicinātu mērķa sasniegšanu. Komandu vada komandas vadītājs, un komandas panākumi ir atkarīgi no spēcīga līdera, kas virzīs komandu mērķa virzienā. Organizācijā komanda var darboties nepārtraukti vai arī to var izveidot konkrētam uzdevumam, piemēram, projektam. Komanda ir iekšēja sastāvdaļa organizācijā.
Piemēram, KLM ir inženieru firma, kas ražo elektroniskas ierīces. Nesen KLM nolēma veikt jaunu prototipa dizaina un izstrādes projektu. Tiek izveidota projekta komanda, kurā ietilpst katras nodaļas darbinieki, un komandu vadīs un vadīs projekta vadītājs.
Veiksmīga resursu un atbildības sadale ir būtiska komandas darbam, kur galvenā loma ir arī kontroles piepūlei. Komandas locekļi ir atbildīgi komandas vadītāja priekšā, kurš nepārtraukti uzraudzīs komandas sniegumu. Komandas vadītājam vajadzētu būt efektīvām sarunu un problēmu risināšanas prasmēm, kur viņam vai viņai jāspēj atrisināt visus konfliktus, kas var rasties starp komandas locekļiem.
01. attēls: Komandas darbs ir vieta, kur cilvēku grupa veic savas individuālās lomas, lai veicinātu mērķa sasniegšanu.
Kas ir sadarbība?
Sadarbība ir sadarbības vienošanās, kurā divas vai vairākas puses strādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, daloties darbā, kā arī idejās un atziņās. Sadarbības ietvaros pusēm ir ne tikai jāsadarbojas, bet arī jādomā kopā. Visas puses ir līdzvērtīgi sadarbības partneri; līdz ar to nav līdera. Efektīva sadarbība bieži rada sinerģiju, kur alianses panākumiem ir būtiska abu pušu ideju saskaņošana un noderīga atziņa. Sadarbība var būt gan organizācijas iekšēja, gan ārēja.
Iekšējā sadarbība
Šeit viena uzņēmuma dažādu departamentu komandas sadarbojas, lai sasniegtu noteiktu mērķi.
Piemēram, BCD ir kosmētikas ražošanas uzņēmums, kas nesen saskārās ar pārdošanas apjomu samazināšanu starptautiska konkurenta dēļ. Mārketinga nodaļas komanda veica tirgus izpēti un nāca klajā ar vairākām iespējamām izmaiņām pašreizējā produktu klāstā. Rezultātā viņi sadarbojās ar ražošanas, pētniecības un attīstības nodaļu, lai izpildītu plānu izmaiņu ieviešanai.
Ārējā sadarbība
Sadarbība var notikt ārēji, kad uzņēmums dibina partnerību ar citiem uzņēmumiem, lai izveidotu aliansi. Tas var notikt apvienošanās, iegādes vai kopuzņēmuma formā.
Piemēram, Standard Chartered Bank 2000. gadā no ANZ Banking Group iegādājās Tuvo Austrumu un Dienvidāzijas Grindlays operācijas, lai palielinātu savu tirgus daļu.
02. attēls. Sadarbība ir vienošanās starp divām pusēm.
Kāda ir atšķirība starp komandas darbu un sadarbību?
Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas
Komandas darbs pret sadarbību |
|
| Komandas darbs ir vingrinājums, kurā cilvēku grupa veic savas individuālās lomas, lai veicinātu mērķa sasniegšanu. | Sadarbība ir sadarbības kārtība, kurā divas vai vairākas puses strādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, kā arī kopīgas idejas un atziņas. |
| Daba | |
| Komandas darbs ir organizācijas iekšējs. | Sadarbība var būt organizācijas iekšēja vai ārēja. |
| Darbības joma | |
| Komandas darbs tiek veikts ar ierobežotu izmēru un apjomu; tādējādi parasti iesaistiet ierobežotu personu skaitu. | Sadarbības joma ir plašāka nekā komandas darbs, kurā ir iesaistīti daudzi cilvēki. |
Kopsavilkums - komandas darbs pret sadarbību
Atšķirību starp komandas darbu un sadarbību var identificēt kā centienus kopīgi strādāt, lai sasniegtu kopīgu mērķi, kur indivīds veic atsevišķas lomas, lai veicinātu mērķa sasniegšanu (komandas darbs), un kur indivīdi ir partneri, kas dalās darbā, kā arī idejas un atziņas tiek nosaukti par sadarbību. Sadarbību var raksturot arī kā komandas darba attīstību, kas notiek plašākā mērogā. Gan komandas darbā, gan sadarbībā visiem cilvēkiem ir jāsadarbojas ar mērķu atbilstību, lai veiksmīgi iegūtu vēlamo mērķi.
Lejupielādējiet komandas darba un sadarbības PDF versiju
Jūs varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes mērķiem, kā norādīts piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit Starpība starp komandas darbu un sadarbību
