Starpība Starp Iekāpšanu Un Orientāciju

2024 Autors: Mildred Bawerman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 08:40

Onboarding vs Orientation

Atšķirība starp iekāpšanu un orientēšanos ir tāda, ka iekāpšana ir process, kurā tiek integrēti jauni darbinieki uzņēmumā, savukārt orientēšanās ir jauna darbinieka ieviešanas process. Šie divi jēdzieni ir saistīti ar pieņemšanu darbā, kas ir galvenā cilvēkresursu vadības funkcija. Šajā rakstā ir sniegta īsa šo divu jēdzienu analīze un detalizēta atšķirība starp orientāciju un iekāpšanu.

Kas ir orientācija?

Orientēšanās programmas ir vērstas uz uzņēmuma iepazīstināšanu tikko pieņemtajiem darbiniekiem. Tas sniedz dažādu informāciju par uzņēmumu attiecībā uz uzņēmuma politiku, procedūrām, kultūru, darba vidi, veselības un drošības pasākumiem utt. Tātad šī programma palīdz darbiniekiem sniegt skaidru izpratni par uzņēmuma būtību. Parasti organizācijas Cilvēkresursu departaments ir atbildīgs par tikko pievienoto darbinieku orientēšanās programmu vadīšanu. Tam ir četri galvenie mērķi:

• Iepazīstināt jaunuzņemto darbinieku darba apstākļus.

• Izveidot labvēlīgu attieksmi pret uzņēmumu jauno darbinieku prātā.

• Lai pēc iespējas īsākā laikā iegūtu efektīvu jaunā darbinieka rezultātu.

• Saglabāt darbiniekus organizācijas ietvaros.

Kas ir Onboarding?

Iekāpšana ir stratēģisks process, kā piesaistīt jaunu darbinieku organizācijai un nodrošināt informāciju, apmācību, mentoringu un apmācību visā pārejas posmā. Šis process sākas ar piedāvājuma pieņemšanu un pirmajos sešos līdz divpadsmit darba mēnešos. Iekāpšanas process palīdz veidot labas attiecības starp jauno darbinieku un viņa vadītāju / vadītāju. Iekāpšanas procesa galvenos mērķus var uzskaitīt šādi:

• Veicināt jaunā darbinieka spēju dot ieguldījumu jaunajā lomā.

• Paaugstināt jaunā darbinieka komforta līmeni jaunajā lomā.

• Pastiprināt savu lēmumu palikt uzņēmumā.

• Lai uzlabotu produktivitāti.

• Veicināt apņemšanos un darbinieku iesaistīšanos.

Kā norādīts zemāk redzamajā diagrammā, iekāpšanas procesu var izstrādāt kā darbību kombināciju, piemēram, sagatavošanos, orientēšanos, integrāciju, iesaistīšanos un sekošanu.

Kāda ir atšķirība starp Onboarding un Orientation?

• Iekāpšana ir nepārtraukts darbinieka izveidošanas process organizācijā.

• Orientācija ir darba uzsākšanas procesa daļa / apakškopa, kurā jaunie darbinieki uzzina par uzņēmumu un viņu darba pienākumiem.

• Iekāpšanas mērķis ir radīt darbinieku vēlmi strādāt organizācijas labā. Orientēšanās mērķis ir iepazīstināt jauno darbinieku darba vidi un uzņēmuma kultūru.

• Abi šie jēdzieni ir saistīti ar personāla vadības darbā pieņemšanas procesu.

Papildu lasījums:

1. Atšķirība starp orientāciju un apmācību
2. Indukcijas un orientācijas atšķirība