Māceklība pret stažēšanos
Izglītība ir absolūta nepieciešamība, lai iegūtu iztiku mūsdienu strauji mainīgajā pasaulē. Tomēr, kad runa ir par karjeras attīstību un tālāku virzību, izglītība notiek vairākos dažādos posmos. Mācekļa un stažēšanās ir tikai divas no tām, dažreiz ir patiešām grūti atšķirt šos daudzos izglītības līmeņus.
Kas ir māceklība?
Mācekļa vietu var raksturot kā apmācības sistēmu, kurā indivīds tiek apmācīts ar strukturētu kompetenci par pamata prasmju kopumu. Apmācoties mācekļiem, tiem, kuri ir ieinteresēti turpināt noteiktu profesiju vai karjeru, tiek noteikta stingra apmācības programma, kas ļauj viņiem iegūt prasmju kopumu, kas nepieciešams, lai sagatavotos sev vēlamajam amatam vai karjerai.. Parasti nodarbojas ar karjeras veidošanu, lielāko daļu apmācības veic, kamēr mācekļi vai mācekļi strādā pie noteikta darba devēja, kurš viņiem palīdz labāk apgūt arodu apmaiņā pret savu darbu uz noteiktu laiku. Pēc veiksmīgas mācekļa pabeigšanas indivīds tiek uzskatīts par kvalificētu profesionāli.
Dažas no vispazīstamākajām profesijām, kas mācekli izmanto kā izglītības metodi, ir tiesības, grāmatvedība, kulinārijas māksla un fraktēta inženierzinātne. Mācekļus izmanto ne tikai kvalificētos amatos, bet arī augstākajā izglītībā, jo mūsdienu prakses koncepcija ir diezgan līdzīga mācekļa idejai. Viņu vidū ir maģistranti mācekļu lomā, pēcdoktorantu stipendiāti kā žurnālisti un profesori kā maģistri.
Kas ir prakse?
Tas, ko sauc par stažēšanos, parasti ir persona, kas tiek apmācīta darbam, kurā viņš / viņa ir pieņemts darbā. Parasti tās ir profesionālās jomas, piemēram, informācijas tehnoloģijas, biroja administrēšana, viesmīlība utt. Stažierim var piedāvāt apmācības periodu, kas var ilgt no 2 līdz 24 mēnešiem, kurā praktikants saņem algu un darba devēja norādījumus, savukārt praktikants var arī pēc prakses beigām parasti sagaida pilnas slodzes darbu uzņēmumā. Prakse ir noderīga arī, lai novērtētu personālu, kas pieņemta darbā uzņēmumā vai uzņēmumā, kura laikā var pieņemt oficiālu lēmumu par to, vai personu var pieņemt darbā pastāvīgi vai nē. Lielākā daļa uzņēmumu to izmanto kā apdrošināšanas pasākumu.
Prakse galvenokārt tiek piedāvāta tādās profesionālajās jomās kā informācijas tehnoloģijas un viesmīlība daudzās jomās. Praktikantu programmas parasti ir teorētisko zināšanu un prakses kombinācija, un tā ietver praktikantu, lai uzzinātu par uzņēmumu no pamatiem un veidotu kontaktus šajā procesā.
Kāda ir atšķirība starp mācekli un stažēšanos?
• Atšķirība starp mācekli un stažēšanos var būt atkarīga tikai no jurisdikcijas, kurā viņi strādā. Tādējādi atšķirības dažādās valstīs var atšķirties.
• Tiek piedāvāta māceklība tradicionālām, uz tirdzniecību orientētām profesijām. Prakse tiek piedāvāta uz pakalpojumu orientētām profesionālajām jomām.
• Parasti mācekļa prakse var ilgt apmēram 3–4 gadus. Prakse var aizņemt relatīvi īsāku laika periodu, kas var būt no 1 līdz 2 gadiem.
• Pēc prakses pabeigšanas praktikantam uzņēmumā galvenokārt tiks piedāvāta pilna laika nodarbošanās. Māceklis parasti saņem sertifikātu.
• Prakses galvenais mērķis ir, lai darba devējs novērtētu darbinieku. Māceklības mērķis ir, lai māceklis iegūtu praktiskas un teorētiskas zināšanas par amatu, iegūtu ekspozīciju un iegūtu kontaktus.
