Filantropija vs korporatīvā sociālā atbildība
Divas frāzes filantropija un korporatīvā sociālā atbildība šajās dienās korporatīvajā pasaulē ir kļuvušas par izteiksmīgiem vārdiem. Īpaši neizpratnē ir tas, ko šie divi jēdzieni nozīmē uzņēmumam, kamēr ir daudz iekšējo korporāciju, kas arī joprojām ir neizpratnē par to, kurš no šiem diviem jēdzieniem ir labāks, lai radītu nemateriālo vērtību un labāku uzņēmuma tēlu sabiedrībā. Neskatoties uz šķietami līdzīgiem mērķiem, filantropija atšķiras no korporatīvās sociālās atbildības daudzos veidos, kas tiks uzsvērti šajā rakstā.
Filantropija
Filantropija no uzņēmuma viedokļa ir ziedošana labdarības organizācijām un fondiem, kas iesaistīti centienos palīdzēt grūtībās nonākušiem cilvēkiem un grupām, lai palīdzētu uzlabot viņu dzīves stāvokli. Filantropija kā akts tiek uzskatīta par cēlu un liek labāk justies pašam par sevi, ja ir kaut ko izdarījis cilvēces labā. Cilvēki dara smago darbu, lai nopelnītu iztiku, taču tikai tad, kad viņi kaut ko dara citu labā, viņi jūtas labāk par sevi. Filantropija ir solis priekšā labdarībai tādā ziņā, ka tā nedomā par tūlītēju palīdzību izsalkušajiem, bet cenšas iemācīt viņam nopelnīt iztiku, lai mūžīgi pārspētu badu. Korporatīvā sektora kontekstā filantropija atdzīvina Bila Geitsa, Nike, Goldman Sachs, Citibank,un citi tādi uzņēmumi, kas to ir izmantojuši kā līdzekli, lai nopelnītu sev vārdu, vienlaikus darot labu sabiedrībai un cilvēcei kopumā. Filantropija lūdz ieguldīt laiku, pūles un naudu no uzņēmuma puses labdarības mērķiem. Ziedojumi labdarības organizācijām, bērnu namiem, bezpajumtnieku skolām, veco ļaužu pansionātiem, valstīm, kuras skārušas dabas katastrofas, naudas sūtīšana pārtikai un apģērbam cunami skartajiem cilvēkiem utt. Ir daži korporatīvās filantropijas piemēri.
Korporatīvā sociālā atbildība
Uzņēmējdarbība mūsdienu pasaulē neaprobežojas tikai ar naudas un kvalitātes attiecību nodrošināšanu klientiem un klientiem un augstas kvalitātes produktu un pakalpojumu uzturēšanu. Līdztekus domām par akcionāru atdevi, cenas un kvalitātes attiecību klientam un darbinieku apmierinātību, uzņēmumam ir jādomā par to, kā atgriezt sabiedrībā daļu no milzīgās peļņas, ko tā gūst, veicot uzņēmējdarbību. Biznesa ētika, vides problēmas un morālās vērtības ir daži jautājumi, kas ir šīs korporatīvās sociālās atbildības neatņemama sastāvdaļa. Uzņēmums var radīt daudz bagātības, taču tam jāpatur prātā, ka tam nevajadzētu nodarīt kaitējumu sabiedrībai, kuras daļa tā ir.
Korporatīvā sociālā atbildība pārsniedz valsts juridiskos un ekonomiskos pienākumus, kā noteikts valsts likumos, un galvenokārt attiecas uz uzņēmuma sociālo atbildību. Uzņēmumam jābūt ne tikai ekonomiskam un juridiskam, bet arī ētiskam, kā arī filantropiskam. Nedrīkst uzskatīt, ka uzņēmums ekspluatē cilvēkus vai maksā zemākas algas. Tajā pašā laikā to nevajadzētu uzskatīt par sociāli bezatbildīgu, radot piesārņojumu, izgāžot ķimikāliju atkritumus vietā. KSA pamatā ir uzņēmējdarbība juridiskā un ētiskā veidā un naudas pelnīšana.
Kāda ir atšķirība starp filantropiju un korporatīvo sociālo atbildību?
• Filantropija ir līdzīga labdarībai, izņemot to, ka tā meklē ilgtermiņa risinājumus problēmām, ar kurām saskaras cilvēce.
• Korporatīvā filantropija tiek novērota, kad uzņēmumi ziedo labdarības mērķiem un palīdzot nelaimīgajiem cilvēkiem, kurus skārušas dabas katastrofas.
• Filantropijas pamatā ir peļņas daļas atdošana sabiedrībai. No otras puses, sociālās atbildības izpilde papildus uzņēmējdarbībai ētiskā veidā, nekaitējot sabiedrības interesēm, ir USA pamats.
