Darba analīze pret darba novērtēšanu
Darba analīze un darba novērtēšana ir divi jautājumi, kas ir ļoti svarīgi personāla speciālistiem jebkurā organizācijā. Cilvēki bieži tiek sajaukti starp šiem diviem jēdzieniem un uzskata, ka tie ir vienādi. Patiesībā tie attiecas uz pilnīgi atšķirīgiem darba aspektiem un ļauj uzzināt ne tikai dažādas ar darbu saistītās lomas un pienākumus, bet arī darba vērtību salīdzinājumā ar citiem darba pienākumiem organizācijā. Apskatīsim tuvāk šos noteikumus un to, ko tie patiesībā nozīmē darbiniekam un organizācijas vadībai.
Kas ir darba novērtēšana?
Organizācijā ir daudz darbavietu, un tās ir sarindotas pēc to relatīvās nozīmes. Jāatceras, ka darba novērtējumā tiek ierindoti nevis atbilstoši to saturam, bet gan darba vietas. Jebkuras darba novērtēšanas programmas mērķiem jābūt labi dokumentētiem, lai, vērtējot darbavietas, nebūtu nevēlamas neobjektivitātes. Programma beidzot beidzas ar lēmumu par algām un privilēģijām, kas saistītas ar dažādiem organizācijas darbiem.
Kas ir darba analīze?
Darba analīze ir jebkura darba novērtēšanas programmas sastāvdaļa, bet faktiski tā notiek pirms darba novērtēšanas. Darba analīze ir vitāli svarīga, lai to klasificētu darba hierarhijā, uz ko darba novērtēšana ir vērsta. Darba analīze ir visas informācijas un datu apkopošanas process par darbu, lai varētu veiksmīgi iesaistīties darba aprakstā un tā specifikācijā.
Darba analīze ir svarīga arī no potenciālo darbinieku viedokļa. Darba analīze detalizēti sniedz darba veikšanai nepieciešamās prasmes, kvalifikāciju, fiziskās un garīgās prasības, izglītību, pieredzi, dažādus ar darbu saistītos pienākumus (piemēram, atbildību par mašīnām un aprīkojumu, kā arī atbildību par apkārtējo drošību)., kā arī darba apstākļi un ar darbu saistītie apdraudējumi.
Kāda ir atšķirība starp darba novērtēšanu un darba analīzi
• Neskatoties uz to, ka tā ir daļa no plašāka darba novērtēšanas procesa, darba analīze pati par sevi ir svarīga programma.
• Kaut arī darba novērtēšanas mērķis ir atrast dažādu darbu neto vērtību organizācijā ar mērķi noteikt algas un atalgojuma atšķirības, darba analīzē mēģina uzzināt visu par konkrēto darbu, ieskaitot lomu, atbildību, darba apstākļus, nepieciešamās prasmes, prasības un ar darbu saistītie apdraudējumi.
• Jebkuras organizācijas vadība vienmēr cenšas padarīt ar darbu saistītās algas pievilcīgas, lai spētu konkurēt ar citiem uzņēmumiem, piesaistot labākus talantus.
