Darba analīze pret darba aprakstu
Darba analīze un darba apraksts ir ļoti cieši saistīti jēdzieni. Darba apraksts ir viena no divām sastāvdaļām, kas veido darba analīzi. Lai veiktu pareizu darba analīzi, ir jāuzraksta visaptverošs darba apraksts. Neskatoties uz to līdzību, starp tām ir dažas atšķirības. Rakstā ir skaidri izskaidrots katrs termins un parādīts, kā šie jēdzieni ir līdzīgi un atšķirīgi.
Darba analīze
Darba analīze ietver darba novērtēšanu un analīzi attiecībā uz uzdevumiem, pienākumiem, prasmēm, rīkiem, zināšanām un zināšanām, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi izpildītu darba prasības. Šie faktori palīdz noteikt konkrētā darba prasības un prasmes un iemaņas, kas darbiniekam ir jābūt, lai veiksmīgi pabeigtu darbu. Darba analīze palīdz veidot amatu aprakstus, atlasīt un pieņemt darbā darbiniekus, apmācīt un attīstīt, veikt darbības novērtējumus utt.
Darba analīze palīdzēs uzņēmumam noteikt ideālu darbu indivīdam vai īsto personu konkrētam darbam, kuram ir īpašas prasības. Darba analīze arī palīdzēs personāla vadītājiem noteikt, kāda atlīdzība būtu jāmaksā darbiniekiem, palīdzēs novērtēt trūkumus apmācībā un var radīt labāku politiku, lai sasniegtu vispārējos organizatoriskos mērķus. Darba analīzi var veikt vairākos veidos. Tas ietver indivīda novērošanu darbā, interviju (individuālu un grupu), anketu un dažādu reģistrēšanas metožu, piemēram, dienasgrāmatu un citu ierakstu, izmantošanu.
Darba apraksts
Amata apraksts ir paziņojums, kurā uzskaitīti dažādi pienākumi, uzdevumi, atbildība, kas jāveic, veicot konkrētu darbu. Tipisks amata apraksts ietvers informāciju, piemēram, amatu / amatu, darba vietu, veicamos pienākumus un uzdevumus, atbildību un pilnvaru līmeni darbā, nepieciešamās kvalifikācijas un prasmes, attiecības, kādas konkrētajam darbam ir ar citiem darbiem. darba vide un apstākļi, kas nepieciešami darba veikšanai. Amata aprakstiem var būt izšķiroša nozīme uzņēmumā, jo tie palīdz daudzos ar personālu saistītos aspektos.
Labi uzrakstīts amata apraksts ir noderīgs uzraudzībā un darba sadalē, palīdz darbā pieņemšanas un atlases procesos, palīdz cilvēkresursu un kapacitātes plānošanā, noderīgi darbības novērtēšanā un novērtēšanā, palīdz izlemt atalgojuma paketes, palīdz noteikt apmācības prasības un palīdz veikt apmācības un attīstības programmas.
Darba analīze pret darba aprakstu
Darba analīze un darba apraksts ir diezgan līdzīgi viens otram, jo tie abi ir jēdzieni, kas ir noderīgi, analizējot un izprotot konkrētā darba dažādos komponentus. Gan darba analīze, gan apraksts ietekmē cilvēkresursu plānošanas darbības. Darba analīzē ir divi komponenti; darba specifikācija un amata apraksts. Tas nozīmē, ka amata apraksts ir daļa no darba analīzes, jo pirms darba pilnīgas analīzes ir svarīgi izprast darbu un tā dažādos komponentus. Galvenā atšķirība starp amata aprakstu un darba analīzi ir tāda, ka amata apraksts aptver tikai vienu darba analīzes procesa sastāvdaļu, jo darba analīze ietver arī darba specifikāciju, kas ir paziņojums par minimāli pieņemamām cilvēka kvalifikācijām, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi pabeigtu darbu.
Kopsavilkums:
Atšķirība starp darba analīzi un darba aprakstu
• Darba analīze un amata apraksts ir savstarpēji cieši saistīti jēdzieni, un gan darba analīze, gan apraksts ietekmē cilvēkresursu plānošanas darbības.
• Darba analīze ietver darba novērtēšanu un analīzi attiecībā uz uzdevumiem, pienākumiem, prasmēm, rīkiem, zināšanām un kompetenci, kas nepieciešami, lai veiksmīgi izpildītu darba prasības.
• Amata apraksts ir paziņojums, kurā uzskaitīti dažādi pienākumi, uzdevumi, atbildība, kas jāveic, veicot konkrētu darbu.
