Galvenā atšķirība - komandķēde pret kontroles diapazonu
Komandķēde un kontroles diapazons ir divi svarīgi aspekti organizācijā, kas saistīti ar organizācijas hierarhiju. Abi termini var tikt sajaukti kā viens un lietojami savstarpēji aizstājami to mērķa līdzības dēļ, proti, nodrošināt efektīvu cilvēku kapitāla pārvaldību organizācijā. Galvenā atšķirība starp komandķēdi un kontroles diapazonu ir tā, ka komandķēde attiecas uz uzņēmuma autoritātes līmeņiem, turpretī kontroles diapazons ir padoto skaits, par kuru kontroli atbild vadītājs.
SATURS
1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir komandu ķēde
3. Kas ir vadības diapazons
4. Blakus salīdzinājums - komandu ķēde vs vadības diapazons tabulas veidā
5. Kopsavilkums
Kas ir komandķēde?
Komandķēde attiecas uz autoritātes līmeņiem uzņēmumā, ti, kā tiek veidota organizācijas hierarhija. Komandķēde ir svarīga, lai saprastu, kurš par ko ziņo. Organizācijas hierarhijā katra pozīcija ir savienota ar vienu virs tās no augšas uz leju. Tas, kā autoritāte plūst vertikālā līnijā, pozīcija pozīcijā, atklāj komandķēdi. Komandu ķēde ne tikai nosaka atbildību, bet arī nosaka uzņēmuma pilnvaras un lēmumu pieņemšanas pilnvaras. Komandu ķēdi var viegli saprast, aplūkojot organizācijas shēmu, kas ilustrē uzņēmuma struktūru.
Piemēram, saskaņā ar šo diagrammu komandu ķēde tiek izplatīta, izmantojot trīs slāņus, kur padotie ziņo vadītājiem un vadītāju ziņojumu izpilddirektoram.
01. attēls. Komandķēde
Komandu ķēde nosaka skaidras varas, atbildības un atbildības līnijas, kas dod iespēju pieņemt lēmumus. Pareizi izveidota komandķēde ir prioritāte, lai nodrošinātu uzdevumu savlaicīgu izpildi, kur padotie uzņemas atbildību par savu rīcību. Tas arī palīdz vadītājiem novērtēt darbinieku sniegumu, jo, sagatavojot amata aprakstus, tiek ņemta vērā komandķēde. Tomēr darbinieku elastība un spēja ātri pieņemt lēmumus ir ļoti svarīga arī brīžos, kad ir nepieciešams savlaicīgi apkalpot klientus. Tādējādi vadītājiem vienmēr jābūt pieejamiem padotajiem.
Kas ir kontroles diapazons?
Kontroles diapazons ir padoto skaits, par kuru kontroli ir atbildīgs vadītājs. Kontroles diapazons galvenokārt tiek izlemts, pamatojoties uz to, vai uzņēmums pieņem augstu vai līdzenu organizatorisko struktūru.
Augsta struktūra
Augstā struktūrā kontroles diapazons ir šaurs. Augsta kontrole, padoto darba uzraudzības vieglums un paaugstināšanas iespējas ir šauras kontroles iespējas. Tomēr lēmumu pieņemšanas ātrums ir lēns daudzo pārvaldības slāņu dēļ, un tas var izraisīt saziņas problēmas un kavēšanos. Tāpēc dažām uz tirgu orientētām firmām var būt grūti darboties šaurā kontrolē un savlaicīgi efektīvi apmierināt klientu pieprasījumu. Augstas struktūras parasti tiek novērotas publiskā sektora organizācijās.
02. attēls: Augsta struktūra
Plakana struktūra
Plakanu struktūru raksturo plašs vadības diapazons; tādējādi pastāv ierobežots hierarhijas līmeņu skaits. Tā kā vienam vadītājam pakļauto darbinieku skaits ir liels, vairāk darba tiek deleģēts padotajiem, kas savukārt palielina viņu atbildību un motivāciju, nodrošinot autonomijas izjūtu. Lēmumu pieņemšana pēc būtības ir ātra un līdzenas struktūras, un tā ir ļoti atsaucīga tirgus izmaiņām. Tomēr vadītājiem var būt pārmērīga slodze ar plašu kontroli, un var rasties jautājumi par tiešu uzraudzību. No padoto viedokļa ir mazāk iespēju paaugstināt amatā. Plakana struktūra ir kļuvusi ļoti populāra daudzos uzņēmumos un nozarēs, kur laiks izlaist tirgū un klientu apmierinātība ir galvenais izšķirošais faktors.
Papildus organizācijas struktūrai organizācijas lielums ietekmē arī kontroles ilgumu, kad daudzi padotie ziņo vienam vadītājam un trūkst personāla ar vadības prasmēm.
Kāda ir atšķirība starp komandķēdi un kontroles diapazonu?
Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas
Komandķēde pret kontroles diapazonu |
|
| Komandķēde attiecas uz uzņēmuma autoritātes līmeņiem (organizācijas hierarhijas dizains) | Kontroles diapazons ir padoto skaits, par kuru kontroli ir atbildīgs vadītājs. |
| Daba | |
| Komandu ķēde izlemj, kurš kam ziņo. | Kontroles diapazons balstās uz vadītāja un padoto attiecību. |
| Atkarība | |
| Komandķēde ir atkarīga no organizācijas hierarhijas. | Kontroles diapazons galvenokārt ir atkarīgs no klientu bāzes un nozares rakstura. |
Kopsavilkums - komandķēde pret kontroles diapazonu
Atšķirība starp komandķēdi un kontroles ilgumu ir atkarīga no uzņēmuma autoritātes līmeņiem (komandķēde) un padoto skaita, par kuru uzraudzību ir atbildīgs vadītājs (kontroles diapazons). Neskatoties uz atšķirībām, līdzīga mērķa sasniegšanai ir paredzēta gan komandķēde, gan kontroles posms, proti, nodrošināt, lai padotie tiktu saukti pie atbildības par saviem pienākumiem un varētu sasniegt savus vadītājus, kad dažādu organizatorisku atšķirību dēļ vēlas apspriest jebkādus jautājumus.
Lejupielādēt komandķēdes vs kontroles diapazona PDF versiju
Jūs varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes mērķiem, kā norādīts piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Starpība starp vadības ķēdi un vadības diapazonu.
