Galvenā atšķirība - gaidāmības teorija un kapitāla teorija
Atšķirībai starp paredzamo teoriju un pašu kapitāla teoriju nepieciešama būtiska analīze, jo abi izskaidro, kā darbinieku attiecības attīstās darba vidē. Motivācija ir teorētiskā koncepcija, kas mēģina izskaidrot cilvēka uzvedību. Motivācija sniedz iemeslus cilvēku rīcībai, vēlmēm un vajadzībām. Šī ir plaša pētījumu joma cilvēkresursu vadībā. Šajā jomā ir veikti apjomīgi pētījumi, un daudz dažādu teoriju, kuru paredzamības teorija un kapitāla teorija ir divi piemēri. Galvenā atšķirība starp gaidāmības teoriju un pašu kapitāla teoriju ir tāda, ka saskaņā ar gaidāmības teoriju cilvēki veic darbības apmaiņā pret atlīdzību, pamatojoties uz viņu apzinātajām cerībām, taču taisnīguma teorija liek domāt, ka cilvēki gūst apmierinātību ar darbu, salīdzinot viņu pūles un atalgojuma attiecību ar citiem.
Kas ir gaidāmības teorija?
Vroom izstrādāja paredzamo teoriju 1964. gadā. Kā norāda nosaukums, šī teorija atspoguļo darbinieku cerības darba vietā, kas ir atkarīga no darbinieku ieguldījumiem un atlīdzībām. Tas nesniedz precīzus ieteikumus, kā motivēt darbiniekus, bet nodrošina procesa sistēmu, kurā kognitīvie mainīgie atspoguļo individuālās atšķirības darba motivācijā. Vienkāršāk runājot, darbinieki uzskata, ka pastāv saistība starp viņu ieguldītajiem darbiem, rezultātiem, ko viņi sasniedz ar šiem centieniem, un atlīdzību par iegūtajiem rezultātiem. Ja visi šie rādītāji ir pozitīvi, darbiniekus var uzskatīt par ļoti motivētiem. Ja klasificējam gaidāmības teoriju, “darbinieki būs motivēti, ja viņi uzskatīs, ka viņu lielie centieni ļaus sasniegt labus rezultātus, kas novedīs pie vēlamajiem rezultātiem”.
Gaidāmību teorija balstās uz atrastajiem pieņēmumiem, kā norādīts Vroom (1964). Šie pieņēmumi ir:
Pieņēmums Nr. 1: Cilvēki pieņem darbu organizācijās ar cerībām. Šīs cerības būs par viņu vajadzībām, motivāciju un pieredzi. Tie noteiks, kā viņi izturas un reaģē uz izvēlēto organizāciju.
Pieņēmums Nr. 2: Darbinieka uzvedība ir viņa / viņas apzināta lēmuma rezultāts. Viņi var brīvi izvēlēties savu uzvedību, pamatojoties uz viņu cerībām.
Pieņēmums Nr. 3: dažādi cilvēki vēlas vai gaida no organizācijām atšķirīgu atlīdzību. Kāds var vēlēties labu algu, kāds - darba drošību, kāds - karjeras izaugsmi utt.
Pieņēmums Nr. 4: Darbinieki izvēlēsies atalgojuma alternatīvas, lai optimizētu rezultātus viņu vēlmēm.
Pamatojoties uz šiem pieņēmumiem par darbinieka uzvedību darba vietā, ir svarīgi trīs elementi. Tie ir gaidāmība, instrumentālisms un valence. Gaidāmība ir pārliecība, ka pūles novedīs pie pieņemama snieguma. Instrumentālisms attiecas uz atlīdzību par sniegumu. Valence ir atalgojuma vērtība, kas apmierina darbinieku. Visiem trim faktoriem tiek doti skaitļi no 0 līdz 1. Nulle ir mazākā un 1 ir augstākā. Abi ir galēji mērķi. Parasti skaitļi atšķirsies. Pēc numuru piešķiršanas visiem trim atsevišķi, tas tiks reizināts (Paredzamība x Instrumentalitāte x Valence). Jo lielāks skaits, jo lielāka varbūtība, ka darbinieki ir ļoti motivēti. Kaut arī mazāks skaits, viņi ir mazāk motivēti vai neapmierināti ar darbu.
Kas ir kapitāla teorija?
Adams 1963. gadā ierosināja pašu kapitāla teoriju. Pašu kapitāla teorija ierosina, ka darbinieki, kuri sevi uztver kā pārāk atalgotus vai nepietiekami atalgotus, piedzīvos ciešanas. Šī briesma viņus pārliecina atjaunot vienlīdzību darba vietā. Kapitāla teorijai ir apmaiņas (ievades un izvades), disonanses (vienošanās trūkuma) un sociālā salīdzinājuma elementi, prognozējot individuālo uzvedību attiecībā pret citiem. Salīdzināšanas funkcija ir ļoti parādīta kapitāla teorijā.
Adamss norāda, ka visi darbinieki pieliek pūles un savāc atlīdzību no darba. Pūles neaprobežojas tikai ar darba stundām, savukārt atlīdzība ir ne tikai alga, kas ir diezgan loģiski. Spēcīgā iezīme, ko mēs apspriežam par pašu kapitāla teoriju, ir salīdzinājums un taisnīgas attieksmes izjūta starp citiem darbiniekiem. Šī taisnīgā attieksme nosaka motivācijas līmeni, kā arī pūles un atlīdzību. Pūles un atalgojuma attiecība ir faktors, kuru darbinieki parasti salīdzina, lai noteiktu taisnīgu attieksmi. Tas mums palīdz noteikt, kāpēc vienaudžu, draugu un partneru situācijas ietekmē cilvēkus, lai izveidotu viņu vienlīdzības sajūtu darba vietā. Piemēram, jaunāks dalībnieks ar mazāku pieredzi var apsteigt vecāko ar lielāku pieredzi. Vecākais darbinieks var justies nomocīts un var reaģēt, atkāpjoties no darba,iesaistīšana iekšpolitikā utt.
Mēs varam identificēt četrus priekšlikumus, kas izceļ vienlīdzības teorijas mērķus.
- Indivīdi novērtē savas attiecības ar citiem, novērtējot viņu centienus atgriezties atpakaļ salīdzinājumā ar citiem darba vietā.
- Ja salīdzinošā attiecība šķiet nevienlīdzīga, var veidoties nevienlīdzības sajūta.
- Jo lielāku nevienlīdzību uztver darbinieks, jo vairāk viņš / viņa ir neapmierināts.
- Darbinieka ieguldītās pūles, lai atjaunotu pašu kapitālu. Atjaunošana var būt jebkas, sākot no pūļu sagrozīšanas vai atlīdzības, mainot salīdzinājumu ar citiem vai pat pārtraucot attiecības.
Kāda ir atšķirība starp gaidīšanas teoriju un kapitāla teoriju?
Definīcija:
Gaidāmību teorija: cilvēki veic darbības apmaiņā pret atlīdzību, pamatojoties uz viņu apzinātajām cerībām. Ja atlīdzība ir taisnīga, ņemot vērā viņu cerības, viņi ir motivēti.
Kapitāla teorija: cilvēki gūst gandarījumu par darbu, salīdzinot viņu pūles un atalgojuma attiecību ar citiem. Ja attiecība ir taisnīga vai taisnīga, viņi jūtas apmierināti.
Motivācija:
Gaidāmības teorijā tiek teikts, ka motivācija rodas personīgo pūļu un atlīdzības sistēmas dēļ. Ja atalgojums ir pietiekams, ņemot vērā darbinieka uztveri, viņš / viņa ir motivēts.
Kapitāla teorijā motivācija ir trešās puses konstrukcija, kurā darbinieki salīdzina pūļu un atalgojuma attiecību ar citiem (vienaudžiem, draugiem, kaimiņiem utt.). Ja viņi uzskata, ka attiecība ir taisnīga atbilstoši citiem, tikai viņi ir motivēti. Ja nē, viņi saskarsies ar ciešanām.
Ārējā ietekme:
Gaidāmības teorijā ārējie spēki (trešā puse) neietekmē motivāciju.
Kapitāla teorijā ārējiem spēkiem ir izšķiroša loma, jo tiek teikts, ka indivīdi salīdzina savus ieguvumus ar citiem sabiedrības locekļiem.
Attēla pieklājība:
1. Džošs Hallets no “Citizen Space, San Francisco, CA”, autors: Winter Haven, FL, ASV - Citizen Space - Sanfrancisko, CA. [CC BY-SA 2.0], izmantojot Commons
