Konstitūcija vs statūti
Konstitūcija un statūti ir divi termini vai vārdi, kurus bieži sajauc kā vārdus, kas apzīmē to pašu nozīmi, ja stingri runājot, starp tiem ir atšķirība, jo tiem ir atšķirīga nozīme. Vārds konstitūcija attiecas uz sava veida dokumentu, kas izveidots cilvēku grupas vai organizācijas uzdevumā un kurā noteikti tādi faktori kā kvalifikācija, dalības atbilstība, pienākumi, biedru darījumi un nedarījumi un tamlīdzīgi. Īsāk sakot, var teikt, ka konstitūcija nosaka noteikumus un noteikumus, kas jāievēro organizācijas locekļiem. No otras puses, nolikums attiecas uz noteikumiem un noteikumiem, kas jāievēro ikdienā. Ir svarīgi zināt, ka iestāžu vai organizāciju ikdienas funkcijas reglamentē statūti. Šī ir galvenā atšķirība starp abiem vārdiem, proti, konstitūciju un statūtiem.
Kas ir Konstitūcija?
Konstitūcija ir organizācijas galvenais dokuments, kas nosaka minētās organizācijas pamataspektus. Šie organizācijas pamati ir tādi jautājumi kā organizācijas nosaukums, mērķis, dalība, virsnieki, sapulces, procedūras noteikumi un grozījumi. Kā redzat, šie ir pamatelementi, uz kuriem tiek izveidota organizācija.
Tātad konstitūcijai vajadzētu sastāvēt no pamatiem, kuri netiks mainīti. Ja jūs ļoti bieži mainīsit katru atsevišķu konstitūcijas detaļu, tā nav pareiza konstitūcija. Daudz tiek domāts par konstitūcijas izveidi, un, kā redzat, tiklīdz šādai konstitūcijai ir nepieciešamas izmaiņas, jums jāievēro tajā noteiktie grozījumu noteikumi. Lai grozītu konstitūciju, lielākoties jums ir nepieciešams vairākums (2/3) balsu. Dažreiz tas var būt ļoti viegli nelielā organizācijā. Tomēr, pārejot nacionālajā līmenī uz kādas valsts konstitūciju, iegūt vairākuma balsis konstitūcijas grozīšanai nebūt nav viegli.
Kas ir nolikums?
Statūtu pamatā ir organizācijas uzbūve. Nolikums nosaka organizācijas pamataspektu detalizētas vadlīnijas, kā arī nosaka organizācijas ikdienas darbu. Šajā sadaļā ietilpst tādi jautājumi kā virsnieku pienākumi, padomdevēja pienākumi, komitejas, impīčments, vēlēšanas, finanses un grozījumi.
Statūti būtu jākonstruē ar iespēju tos mainīt. Tas nenozīmē, ka jūs varat kaut ko mainīt pat nolikumā, kā jūs vienkārši domājat. Jums joprojām ir jāievēro grozījumu noteikumi attiecībā uz statūtiem, kas sekos konstitūcijas paraugam. Tomēr statūtos ir iespēja tos viegli mainīt. Piemēram, ar laiku organizācija var mainīties; tas var izaugt. Šādā situācijā dažkārt prezidenta pienākumi var būt sarežģītāki. Jums tas attiecīgi jāmaina.
Kā redzat, konstitūcija vienkārši uzliek organizācijas struktūru. Statūti aizpilda šo struktūru ar pildījumu. Piemēram, runājot par virsniekiem, konstitūcijā tiek runāts tikai par virsnieku nosaukumiem, kvalifikāciju, virsnieku ievēlēšanas metodi, vakanču aizpildīšanu un katra virsnieka termiņu. Svarīgākie katra virsnieka pienākumu aspekti, kā arī veids, kā atbrīvot amatpersonas, ir iekļauti nolikumā. Tas ir tāpēc, ka šīs daļas ir svarīgas organizācijas ikdienas darbībām.
Kāda ir atšķirība starp Konstitūciju un Statūtiem?
• Konstitūcijas un nolikuma definīcija:
• Konstitūcija ir organizācijas galvenais dokuments, kas nosaka minētās organizācijas pamataspektus.
• Statūti nosaka detalizētas vadlīnijas par organizācijas pamataspektiem, kā arī nosaka organizācijas ikdienas darbu.
• Savienojums:
• Statūtu pamatā ir konstitūcija. Tātad statūtus regulē konstitūcija.
• Spēja mainīties:
• Konstitūcijai vajadzētu sastāvēt no pamatiem, kas netiks mainīti.
• Statūti jāveido ar iespēju tos mainīt.
• Īpašais raksturs:
• Tā kā konstitūcija aptver organizācijas pamataspektus, tas dažkārt var nebūt īpaši specifisks.
• Statūti ir specifiskāki.
Šīs ir atšķirības starp konstitūciju un statūtiem. Lai gan tie ir divi dažādi dokumenti, atcerieties, ka tie ir savstarpēji saistīti. Bez konstitūcijas nebūs arī nolikuma. Abi ir būtiski organizācijas funkcijām.
Attēli Pieklājība:
- Judith E. Bell konstitūcija (CC BY-SA 2.0)
- Nolikums, izmantojot Wikicommons (publiskais domēns)
