Ētika vs profesionalitāte
Lai gan daži cilvēki profesionālisma un ētikas jēdzienus aizstājoši lieto, starp šiem abiem ir daudz atšķirību. Šie termini tiek plaši izmantoti korporatīvajā sektorā, atsaucoties uz darbinieku un darba devēju rīcību. Ētiku var saprast kā vadlīnijas, kas tiek uzliktas noteiktam indivīdu kopumam. Ētikas kodekss palīdz darbiniekam pārredzami strādāt korporatīvajā vidē. Bet termins profesionalitāte nedaudz atšķiras no ētikas. Ir taisnība, ka ētikas saglabāšana tiek uzskatīta arī par vienu no profesionalitātes iezīmēm, taču tā ir tikai viena iezīme. Šis raksts mēģina izcelt atšķirību starp ētiku un profesionalitāti, izprotot abus terminus.
Kas ir ētika?
Ētika ir vadlīnijas indivīdiem, kurās skaidri norādīts, ko drīkst un ko nedrīkst darīt. Ētika pastāv daudzos kontekstos. Īpaši rūpnieciskā vidē ētika tiek uzskatīta par vitāli svarīgu. Šajā kontekstā visiem darbiniekiem tiek uzlikta darba ētika. Tas darbiniekiem liek būt ētiski pareiziem visās darbībās. Ētikā ietilpst vairākas pazīmes, piemēram, konfidencialitāte, cieņa, godīgums, pārredzamība, kompetence utt. To var saprast, izmantojot piemēru. Konsultācijas ir profesija, kurā ētikas kodeksa nozīme ir ļoti liela. Paredzams, ka konsultants visā ēšanas laikā būs ētisks, lai tas būtu izdevīgi konsultantam un konsultantam, sabiedrībai kopumā un arī konsultanta profesijai. Ņemsim par kompetences gadījumu. Paredzams, ka visiem konsultantiem jābūt kompetentiem praktizēt konsultācijas. Ja konsultants nav kompetents, viņš nevarēs palīdzēt klientam un pat var nodarīt klientam zaudējumus. Tāpēc jebkurā profesijā tiek noteikta ētika.
Kompetence ir viena no ētikas jomām
Kas ir profesionalitāte?
Profesionalitāti var definēt kā prasmes, kompetenci un uzvedību, ko izrāda noteiktas profesijas indivīds. Paredzams arī, ka šāds cilvēks izturas pieklājīgi, rīkojoties ar klientiem un kolēģiem profesionāļiem. Profesionālisms ietver dažādas dimensijas. Tā nav tikai pieklājīga izturēšanās vai arī akadēmiskā kompetence; gluži pretēji, tas ir vairāku īpašību sajaukums, kas veicina profesionalitāti. Profesionālim jābūt īpašām zināšanām konkrētajā jomā. Šī ir viena no patiesā profesionāļa galvenajām īpašībām. Ja indivīdam ir nepilnības viņa zināšanās, ieguldījums, ko viņš var dot, ir minimāls. Svarīgi ir arī kompetence. Ja indivīdam ir visi akadēmiskie sertifikāti, bet viņš joprojām nespēj strādāt kompetenti,tad tas traucē arī indivīdu, kā arī organizatorisko darbību. Profesionālim ir svarīgas arī citas īpašības, piemēram, godīgums, godaprāts, pieklājība. To var uzskatīt par vienu no lielākajiem korporatīvā sektora aktīviem, jo tas ļauj indivīdam labi darboties.
Profesionālisms padara labu darbinieku
Kāda ir atšķirība starp ētiku un profesionalitāti?
• Ētika attiecas uz vadlīnijām, kurās noteikts un ko nedrīkst darīt konkrētā kontekstā, turpretī profesionalitāte attiecas uz īpašām iezīmēm, kuras tiek sagaidītas no profesionāļa.
• Ētiku parasti apgalvo, turpretī profesionalitāti izkopj indivīds personīgi.
Attēlu pieklājība: Jūras spēku konsultants un veselības aprūpes speciālists, izmantojot Wikicommons (publiskais domēns)
