Līderība vs vadība
Vadība un vadība nav divi savstarpēji izslēdzoši termini, un tiem ir daudz līdzību. Tomēr tie atšķiras vairākos aspektos, kaut arī tie ir vēlamas īpašības, kas iet roku rokā. Par mangeriem bieži kļūdaini runā kā par līderiem, turpretī patiesībā pastāv liela atšķirība starp vadību un vadību, kas tiks aplūkota šajā rakstā.
Lielākā atšķirība starp vadību un vadību rodas no tā, kā viņi motivē apkārtējos cilvēkus, jo tas nosaka toni visiem citiem organizācijas aspektiem. Pēc definīcijas vadībai ir aura vai autoritāte, ko uzņēmumam piešķir. Padotie strādā zem tā un lielākoties dara, kā viņiem saka. Tas ir darījumu stils ar to, ka vadītāji stāsta darbiniekiem, kas un kā strādājošajiem jādara, jo viņiem tiek solīta atlīdzība (alga vai prēmija). Vadībai parasti maksā par to, lai lietas tiktu paveiktas laika un naudas ierobežojumos. Vadībai ir tendence nākt no stabilas vides un dzīvot samērā ērti. Tas viņus nelabprāt riskē un cenšas pēc iespējas izvairīties no konfliktiem. Runājot par cilvēkiem, viņiem patīk vadīt laimīgu kuģi.
Savukārt līderiem nav padoto. Viņiem parasti ir sekotāji, un sekošana ir vairāk brīvprātīga, nevis piespiedu darbība, kā tas ir padoto gadījumā. Līderība ir harizmātisks, pārveidojošs stils. Līderi nesaka cilvēkiem, kā rīkoties, jo tas viņus neiedvesmo. Līderība uzrunā darbiniekus un viņi vēlas sekot līderiem. Līderība var likt darbiniekiem nonākt briesmās un situācijās, kuras viņi parasti neuzskata par risku. Līderībai ir jāpiešķir cilvēkiem kredīts un jāmotivē, slavējot par labu darbu. Līderībai ir jāuzņemas visa vaina un jāsargā sekotāji no krasas pretstata vadībai, kura vienmēr labprāt nodod naudu saviem padotajiem un vispirms uzņemas atzinību par labu sniegumu.
Lai gan vadība, gan vadība ir vērsta uz darbu un tiecas sasniegt labākus rezultātus, vadība motivē un iedrošina darbiniekus, savukārt vadība viņus uztver kā tikai resursus. Lai gan vadība ir pret risku, vadība ir riska meklēšana. Līderība ar prieku pārkāpj noteikumus, lai paveiktu lietas, savukārt vadība turas pie noteikumiem un ievēro noteikumus un noteikumus.
Atšķirības starp vadību un vadību
• Kaut arī vadības būtība ir pārmaiņas, vadības nozīme ir stabilitāte
• Kamēr vadība koncentrējas uz cilvēku vadīšanu, vadība koncentrējas uz darba vadību.
• Līderībai nepieciešami sekotāji, savukārt vadībai - padotie
• Vadība meklē mērķus, bet vadība - redzējumu
• Vadība detalizēti plāno, kamēr vadība nosaka virzienu
• Līderība atvieglo lēmumu pieņemšanu, savukārt vadība pieņem lēmumus
• Spēks vadībā rodas no personiskās harizmas, savukārt vadībā tas ir piešķirts.
• Līderība aicina uzklausīt, bet vadība - vadītāju
• Līderība ir proaktīva, kamēr vadība ir reaktīva
• Līderība ir transformācijas stils, bet vadība ir darījumu stils
• Līderība vēlas panākumus, bet vadība - rezultātus
• Vadība izstrādā noteikumus, bet vadība pārkāpj noteikumus
• Vadība fraktē esošos maršrutus, kamēr vadība uzņem jaunus virzienus
• Kaut arī vadība ir saistīta ar pareizo, vadība ir saistīta ar pareizību
• Līderība piešķir kredītu, kamēr vadība ņem kredītu
• Līderība ir vainīga, kamēr vadība pārņem naudu
