Darba attiecības pret darbinieku attiecībām
Lielākā daļa no mums domā, ka zinām, kādas ir darba attiecības. Nodarbinātības un darba tirgus izpēte ir šī plašās izpētes jomas priekšmets. Tas ir lauks, kas analizē faktorus, kas ietekmē darba vietu. Tomēr tieši darba vieta daudzos veidos tieši ietekmē mūsu dzīves stilu un pat mūsu kultūru. Ir vēl viens saistīts jēdziens, ko sauc par darbinieku attiecībām, kas daudzus mulsina, jo tie ir līdzīgi darba attiecībām. Tas ir fakts, ka skatīšanās uz darba vietu no darbinieku arodbiedrību viedokļa šajos laikos vairs nav aktuāla. Apskatīsim, vai starp šiem diviem saistītajiem jēdzieniem pastāv kāda atšķirība.
Darba attiecības
Studiju jomu, kas pilnībā aptver darba attiecības, sauc par darba attiecībām. Tiek uzskatīts, ka tas ir darbinieku un darba devēju attiecību pētījums. Darba vietā spēlē daudz faktoru, kas veido attiecības starp darba ņēmējiem, darba devējiem un valdību. Darba attiecību lauks sāka pastāvēt ar rūpnieciskās revolūcijas iestāšanos kā svarīgu instrumentu, lai izprastu sarežģītās attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem. Ir daudz dažādu veidu, kā apskatīt darba attiecības, jo pastāv gan darba ņēmēju, gan darba devēju, valdības, gan sabiedrības perspektīvas. Ja esat darba ņēmējs, jūs acīmredzami saistītu darba attiecības ar labāku atalgojumu, drošību darbā, darba drošību un apmācību darba vietā. No otras puses,darba attiecības darba devējam ir saistītas ar produktivitāti, konfliktu risināšanu un nodarbinātības likumiem.
Attiecības ar darbiniekiem
“Darbinieku attiecības” ir jēdziens, kuram tiek dota priekšroka salīdzinājumā ar vecākajām darba attiecībām, jo tiek saprasts, ka darba vietā ir daudz vairāk, nekā varētu izskatīties vai aptvert darba attiecības. Parasti darbinieku attiecības var uzskatīt par pētījumu starp darbiniekiem, kā arī darba devēju un darbiniekiem, lai atrastu konfliktu risināšanas veidus un palīdzētu uzlabot organizācijas produktivitāti, palielinot darbinieku motivāciju un morāli. Šī joma ir saistīta ar informācijas sniegšanu darbiniekiem par organizācijas mērķiem, lai viņi labāk izprastu vadības mērķus un politiku. Darbinieki tiek informēti arī par viņu sliktajiem rezultātiem, kā arī paņēmieniem un līdzekļiem, kā labot sniegumu. Darbinieku attiecības arī rūpējas par sūdzībām un darbinieku problēmām un ļauj viņiem visu uzzināt par viņu tiesībām un rīcību diskriminācijas gadījumā.
Kāda ir atšķirība starp darba attiecībām un darbinieku attiecībām?
• Lai gan tieši darba attiecības izveidojās agrāk, tieši darbinieku attiecības mūsdienās arvien biežāk tiek izmantotas, attiecinot to uz attiecībām darba vietā.
• Arodbiedrību dalības samazināšanās visā pasaulē ir ļāvusi cilvēkiem saprast, ka attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem ir svarīgākas nekā uzmanība, ko šīm attiecībām piešķir darba attiecības.
• Cilvēki, kurus sauc par darbiniekiem, ir visu organizācijas darbības pamats, un darbinieku, darba ņēmēju un darba devēju attiecību izpēte ir svarīgāka par likumiem un institūcijām, kas regulē attiecības darba vietā.
