IHRM pret HRM
HRM un IHRM ir visu organizāciju darbinieku vadība. Starp abiem ir atšķirība. HRM var paplašināt kā cilvēkresursu vadību. Tas patiešām ietver gan nodarbinātību, gan šķīrējtiesu saskaņā ar likumu, kā arī ar firmas vai uzņēmuma izstrādātajiem noteikumiem un noteikumiem.
No otras puses, IHRM ir Starptautiskā cilvēkresursu vadība, ko var definēt kā darbību kopumu, kura mērķis ir pārvaldīt cilvēkresursu organizatoriskos faktorus starptautiskā līmenī. Šī ir galvenā atšķirība starp cilvēkresursu vadību un starptautisko cilvēkresursu vadību.
Abi jēdzieni parāda zināmu atšķirību starp tiem arī attiecībā uz to īpašībām. Ir ļoti svarīgi saprast arī to īpašības. IHRM iezīmes ietver tādu papildu darbību vadīšanu kā emigrantu vadība, starpkultūru apmācība. No otras puses, HRM iezīmes ietver darbaspēka vadību, personāla vadību, organizatorisko vadību un rūpniecības vadību.
Viena no primārajām atšķirībām starp HRM un IHRM ir tā, ka HRM tiek veikta nacionālā līmenī, savukārt IHRM tiek veikta starptautiskā līmenī. HRM neietekmē ārējie faktori, jo, tā kā IHRM darbību dažreiz ietekmē ārējie faktori. HRM ir vairāk noraizējies par tādu darbinieku pārvaldīšanu, kuri pieder vienai nācijai. No otras puses, Starptautiskā cilvēkresursu vadība ir saistīta ar darbinieku pārvaldīšanu, kas pieder daudzām valstīm.
Dažas no HRM tipiskajām funkcijām ietver pieņemšanu darbā, kvalificētu un pelnījušu kandidātu atlasi, atlasītajiem darbiniekiem paredzēto apmācību un darbinieku attiecību attīstību kopumā. Tajā ņemtas vērā arī tādas darbības kā darbības novērtējums, turpretī IHRM galvenokārt koncentrējas uz globālo prasmju pārvaldības aspektu. Šīs ir atšķirības starp HRM un IHRM.
