Atšķirība Starp Personāla Aģentūru Un Vadošo Darbinieku Atlases Aģentūru

2024 Autors: Mildred Bawerman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 08:40

Personāla aģentūra vs Izpildu aģentūra

Personāla aģentūra un Izpildvaru atlases aģentūra ir divu veidu nodarbinātības aģentūras, kas darbojas līdzīgi, taču to funkcijas atšķiras. Mūsdienās pieaug tendence, ka nodarbinātības aģentūras darbojas kā starpnieki starp darba ņēmējiem un darba devējiem. Šie personāla atlases uzņēmumi strādā ar mērķi saskaņot uzņēmumu vajadzības ar darbinieku prasmēm. Šīs aģentūras lielākoties pieder privātīpašumam un uztur milzīgu kvalificētu darbinieku datu bāzi. Ikreiz, kad uzņēmumiem ir vajadzīgi kvalificēti darbinieki, tā vietā, lai paši sāktu talantu meklēšanu, paši nodod atbildību par darbinieku atrašanu šīm aģentūrām. Cilvēki bieži tiek sajaukti starp personāla aģentūru un izpildvaras atlases aģentūru. Šajā rakstā tiks uzsvērtas viņu funkciju atšķirības.

Personāla aģentūra

Personāla aģentūra ir jebkuras organizācijas darbinieku resurss. Tas atbilst uzņēmuma vajadzībām un nāk klajā ar atlasītiem kandidātiem, kas atbilst uzņēmuma prasmēm. Daži no tiem koncentrējas uz personāla nodrošināšanu uz īsu laiku, bet citi specializējas pastāvīgā darbā. Šīs aģentūras ietaupa daudz laika un pūļu no uzņēmumiem, jo tās nodrošina talantu kopumu, no kura uzņēmumi var atrast meklētos kandidātus. Uzņēmumi tiek apžēloti ar garlaicīgo darbā pieņemšanas procesu, un process tiek lielā mērā vienkāršots. Šīs personāla aģentūras palīdz ietaupīt daudz laika uzņēmumiem, kuri meklē personālu.

Darbinieku atlases aģentūra

Lai gan vadošo darbinieku atlases aģentūras darbojas tāpat kā personāla atlases aģentūras, to loma nenonāk līdz pareizā personāla atrašanai un piegādei uzņēmumiem, jo tie veic arī dažas papildu funkcijas. Viņi arī palīdz noteikt pareizo algu paketi personālam, pamatojoties uz viņu ekspertu zināšanām par nozarē valdošajiem standartiem. Šī aģentūra arī palīdz uzņēmumiem iegūt kandidātus no citām nozarēm, kurām var būt nepieciešamās prasmes. Šādas aģentūras vairāk patur prātā uzņēmumu intereses nekā vienkāršas personāla atlases aģentūras, un laika gaitā starp aģentūru un uzņēmumiem veidojas ciešas attiecības.