Atšķirīga ārstēšana pret atšķirīgu ietekmi
Atšķirīga attieksme un atšķirīga ietekme ir doktrīnas, kas pēc būtības ir līdzīgas un notiek nodarbinātībā darba devēja nodoma un uzvedības dēļ. Parastajiem cilvēkiem ir grūti atšķirt šīs divas prakses, un pat juristiem dažreiz rodas problēmas, nosakot, kura no abām praksēm ir notikusi darba vietā. Šajā rakstā mēģināts uzsvērt atšķirību starp atšķirīgu attieksmi un atšķirīgu ietekmi, lai lasītāji varētu zināt, ko viņi domā.
Atšķirīga ārstēšana
Atšķirīga attieksme juridiskajās aprindās ir pazīstama arī kā atšķirīga attieksme. Tiek teikts, ka tas noticis, kad darbinieks apgalvo, ka darba devējs pret viņu izturējies diskriminējoši. Lai piederētu atšķirīgas attieksmes kategorijai, ir jāpierāda, ka darba devēja darbība ir notikusi kādas darbinieka aizsargātas pazīmes, piemēram, viņa vecuma, dzimuma vai rases dēļ. Cietušajam jāspēj pierādīt, ka darba devējs pret viņu ir izturējies nelabvēlīgāk viņa raksturīgās iezīmes dēļ.
Atšķirīgas attieksmes gadījumā darba devējs rīkojas vai rīkojas apzināti un ļoti labi zina, ko dara. Tomēr atšķirīgu attieksmi darbinieks vai darbinieku grupa izvirza, kad viņi jūtas diskriminēti. Tiek uzskatīts, ka atšķirīga attieksme ir notikusi, ja darbinieks apgalvo, ka pret viņu ir izturējies mazāk labvēlīgi nekā pret citiem tādā pašā situācijā.
Atšķirīga ietekme
Tā ir nodarbinātības prakse, kas nelabvēlīgi ietekmē vienu konkrētu darbinieku vai darbinieku grupu. Tie ietver pieņemšanu darbā un atbrīvošanu no darba, piemēram, kad darba devējs izskata potenciālos darbiniekus, pamatojoties uz viņu dzimumu vai rasi, vienlaikus izvēloties viņus darbam savā uzņēmumā vai uzņēmumā. Atšķirīgas ietekmes gadījumā galvenā uzmanība nav pievērsta diskriminējošam nodomam, bet gan sekām vai sekām cietušajiem, ja šāda rīcība vai uzvedība nav notikusi. Nodarbinātības prakse, kas sākotnēji šķiet neitrāla, bet, rūpīgāk pārbaudot, atklāj, ka potenciālo darbinieku grupai tā ir radījusi netaisnību, ietilpst atšķirīgas ietekmes kategorijā.
Atšķirīga ārstēšana pret atšķirīgu ietekmi
• Atšķirīgu attieksmi sauc arī par atšķirīgu attieksmi, un tai ir jāpierāda diskriminācija.
• Atšķirīgā attieksmē nav jābūt tīšai vai diskriminējošai rīcībai, un šai teorijai pietiek tikai ar pierādījumu, ka nodarbinātības prakse rada netaisnību darbinieku grupai.
• Ja esat aizsargātas klases loceklis un esat pieteicies darbam, kurā esat kvalificēts, bet noraidīts, varat iesniegt prasību pret darba devēju saskaņā ar atšķirīgiem likumiem par ietekmi.
