Likvidēts vs atlaists
Atlaisti, atlaisti un pārtraukti ir vārdi, kurus mēs parasti dzirdam saistībā ar darbinieka pakalpojumu izbeigšanu organizācijā. Lielākā daļa no mums nepievērš uzmanību atšķirībām starp šīm darbinieka piespiedu pakalpojumu izbeigšanas metodēm, jo galu galā visu trīs gala rezultāts ir vienāds un tas ir, lai izbeigtu darbinieka pakalpojumus. Tomēr, izņemot semantiku, ir nelielas atšķirības starp uzteikto un atlaisto, kas var ietekmēt gan darbinieku, gan darba devēju. Apskatīsim to tuvāk.
Likvidēts
Darba zaudēšana ir ļoti satraucošs notikums indivīda dzīvē gan finansiāli, gan emocionāli. Lai mazinātu darba zaudēšanas stresa sekas, ir jāievēro noteiktas darbinieku tiesības un darba devēju pienākumi. Darbinieka pakalpojumu izbeigšana ir vispārējs termins, kas nozīmē viņa atcelšanu no dienesta. Darba attiecību izbeigšana vienmēr ir piespiedu kārtā, jo neviens darbinieks nevēlas viņu uzteikt. Tas varētu būt darbinieka slikto sniegumu dēļ vai kāda cita iemesla dēļ, taču darba attiecību pārtraukšana kopumā nozīmē tikai to, ka darba devējs ir nolēmis atlaist darbinieka pakalpojumus viena vai otra iemesla dēļ. Dažu iemeslu dēļ terminam "izbeigšana" darba aprindās ir slikta nozīme, un tas tiek uzskatīts par pazīmi, ka darba devējs ir atradis vainu darbinieka sniegumā. Daudzi to uztver kā pazīmi, ka darbinieks ir izdarījis kaut ko sliktu, lai būtu pelnījis, lai viņu noņem no dienesta.
Ja kāds kandidāts intervijā atbild uz jautājumu, kas attiecas uz iepriekšējo nodarbinātību, sakot “Man tika pārtraukta”, tas kaut kā nerada labu iespaidu potenciālajiem darba devējiem. Šķiet, ka kāds tika noņemts no dienesta par neatbilstošu rīcību vai organizācijas politikas pārkāpumu.
Atlaisti
Ja darba devējs jums saka, ka jūs tiekat atcelts no darba grūtā situācijā, kāda ir uzņēmumam, piemēram, štatu samazināšana vai budžeta iztrūkums, ir skaidrs, ka jūs tiekat atlaists un netiek pārtraukts. Darbinieks tiek atlaists tādu iemeslu dēļ, kurus viņš nevar kontrolēt. Nav nekas nepareizs, ka viņš ir izdarījis, un darba devējs arī nenorāda, ka viņu atceļ sliktu sniegumu vai uzvedības dēļ. Tomēr, tāpat kā atlaišana, arī atlaišana nozīmē, ka tā ir piespiedu atlaišana no dienesta, pretēji darbinieka vēlmēm. Atlaists nav tas pats, kas atlaists no darba vai saņemt maisu, jo tas nozīmē, ka darbinieks nav vainīgs, un viņš ir cietis no vadības politikas. Atlaišana ir izplatīta, ja uzņēmums saskaras ar sarežģītiem finanšu apstākļiem vai mēģina pārstrukturēties.
Kāda ir atšķirība starp izbeigto un atlaisto?
• Iespējamie darba devēji uzteikumu vērtē negatīvā gaismā, bet atlaišanu uzskata par darbinieka vainu.
• Lielākā daļa cilvēku darba attiecību izbeigšanu uztver vai nu sliktas darba izpildes, vai darbinieka sliktas uzvedības rezultātā, savukārt atlaišana tiek uzskatīta par štatu samazināšanas vai organizācijas pārstrukturēšanas rezultātu.
• Uzteikums tiek uzskatīts par apzinātu un pastāvīgu, savukārt atlaišana tiek uzskatīta par pagaidu, un uzņēmums nākotnē varētu atjaunot darbinieku.
