Galvenā atšķirība starp tradicionālo pieeju un moderno pieeju konfliktiem ir tā, ka tradicionālā konflikta pieeja konfliktus uzskata par izvairāmiem, turpretī mūsdienu konflikta pieeja konfliktus uzskata par neizbēgamiem.
Konfliktu pārvaldība ir viens no galvenajiem jautājumiem HR principos. Tā ir prakse saprātīgi, taisnīgi un efektīvi identificēt un atrisināt konfliktus. Konflikti ir izplatīti katrā darba vietā. Tādējādi vadītājiem vajadzētu būt konfliktu pārvaldīšanas pamatidejai. Ir pieci konfliktu pārvaldīšanas stili: uzņemšana, izvairīšanās, sadarbošanās, konkurence un kompromisu veidošana. Tomēr pieeja un redzējums par konfliktiem laika gaitā mainījās.
