Galvenā atšķirība - Gada atvaļinājums pret atvaļinājuma naudu
Ikgadējais atvaļinājums un atvaļinājuma nauda ir divi svarīgi atvaļinājumu veidi, kuros darbiniekiem tiek piešķirts atvaļinājums. Darba likumi pēdējās desmitgades laikā valstīs ir bijuši stingri, un tāpēc ikgadējā atvaļinājuma politika ir labi izveidota visā pasaulē. Atvaļinājumu politika dažādās valstīs, kā arī uzņēmumos bieži atšķiras. Galvenā atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu ir tā, ka ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts darba laiks, ko darba devējs piešķir darbiniekiem, kur darbinieki var izmantot attiecīgo laiku personīgai lietošanai, savukārt atvaļinājuma naudu maksā par tādām brīvdienām kā Ziemassvētku diena un Pateicības diena kur darbiniekam ir atļauts atvaļinājumu pavadīt brīvā laikā, bez algas samazināšanas.
SATURS
1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir ikgadējā atvaļinājums
3. Kas ir atvaļinājuma nauda
4. Blakus salīdzinājums - Gada atvaļinājums pret atvaļinājuma naudu tabulas veidā
5. Kopsavilkums
Kas ir gada atvaļinājums?
Ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts atvaļinājuma laiks, ko darba devējs piešķir darbiniekam, kur darbinieks var izmantot attiecīgo laiku personīgai lietošanai. Darbiniekiem bieži tiek prasīts iepriekš paziņot un plānot ikgadējo atvaļinājumu, lai nodrošinātu, ka darba devējam ir pietiekami daudz laika, lai noorganizētu personālu un prasības darbinieka prombūtnes laikā.
Ikgadējā atvaļinājumā piešķirto dienu skaits ir aspekts, ko visas valstis uzskata par svarīgu, un šis skaitlis dažādās valstīs ir atšķirīgs. Daži piemēri ir minēti turpmāk.
01. attēls. Valstīm ir atšķirīga ikgadējā atvaļinājuma politika.
Piešķirtais ikgadējais atvaļinājums ir atkarīgs arī no nostrādāto gadu skaita; lapu skaits palielinās līdz ar nostrādātajiem gadiem.
Piem
- Irākā darbinieka ikgadējā atvaļinājuma ilgums tiek palielināts par 2 dienām pēc katriem nākamajiem pieciem nepārtrauktā darba gadiem pie tā paša darba devēja.
- Japānā darbiniekiem, kuri ir pastāvīgi nodarbināti vismaz pusotru gadu, par katru nostrādāto gadu piešķir vēl vienu atvaļinājuma dienu, maksimāli līdz 20 atvaļinājuma dienām.
Kas ir atvaļinājuma nauda?
Kā norāda nosaukums, atvaļinājuma naudu maksā par tādām brīvdienām kā Ziemassvētku diena un Pateicības diena, kad darbiniekam ir atļauts atvaļinājumu pavadīt brīvā laikā, nemazinot algu. Norādīto darba svētku dienu skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs.
Piemēram, Īrija - 9 dienas
Atvaļinājumu politika dažādās valstīs atšķiras arī likumā noteikto aspektu dēļ. Rezultātā zināšanas par lapām var uzlabot, atsaucoties uz piemēriem.
Kopējā svētku atalgojuma politika
ASV darbiniekiem katru gadu ir tiesības uz desmit apmaksātām brīvdienām. Tās ir Jaungada diena, Mārtiņš Luters Kings, Jr. diena, Vašingtonas dzimšanas diena, piemiņas diena, veterānu diena, Darba svētki, Kolumbas diena, Pateicības diena un Ziemassvētki. Tomēr godīgu darba standartu likumā (FLSA) nav noteikts, ka darba devējiem jāmaksā par brīvdienām. Rezultātā par atvaļinājuma kārtību lemj darba devējs un darbinieks vai darba devējs un darbinieka pārstāvis, piemēram, arodbiedrība.
Darba brīvdienās politika
Darba devējiem nav jāmaksā papildus (pārsniedzot parasto atalgojuma likmi) par darbu atvaļinājumā, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi. Tas atšķirsies arī dažādās valstīs un dažreiz ir atkarīgs no darba devēja.
Piemēram, Filipīnās, ja darbinieks strādā regulāru atvaļinājumu laikā, viņam maksā 200 procentus no parastās dienas samaksas par pirmajām astoņām stundām.
02. attēls: Ziemassvētki ir pasaulē plaši svinēti svētki
Kāda ir atšķirība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu?
Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas
Gada atvaļinājums pret atvaļinājuma naudu |
|
| Ikgadējais atvaļinājums tiek definēts kā apmaksāts atvaļinājums no darba, ko darba devējs piešķir darbiniekiem, kur darbinieki var izmantot attiecīgo laiku personīgai lietošanai. | Atvaļinājuma nauda tiek maksāta par tādām brīvdienām kā Ziemassvētku diena un Pateicības diena, kad darbiniekam ir atļauts atvaļinājumu pavadīt brīvā laikā, nesamazinot algu. |
| Iemesli šo svētku piešķiršanai | |
| Ikgadējais atvaļinājums ļauj darbiniekiem atvaļinājumu no darba jebkura personiska iemesla dēļ. | Atvaļinājuma nauda ļauj darbiniekiem atvaļināties reliģisko un nacionālo svētku dienās un jebkurā šāda veida dienā. |
| Darba devēja un darbinieka ieskatiem | |
| Ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts par dienām, kuras darbinieks prasa pēc pārrunām ar darba devēju. | Atvaļinājuma nauda ir atļauta, pamatojoties uz likumā noteikto kārtību. |
Kopsavilkums - Gada atvaļinājums pret atvaļinājuma naudu
Starpība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu ir diskrēta; ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts brīvais laiks, kas piešķirts darbinieka personīgai lietošanai, savukārt atvaļinājuma nauda ļauj atvaļinājumu pavadīt bez atalgojuma samazināšanas. Vienotību atvaļinājumu politikā nevar noteikt, jo tā mainās atkarībā no valsts un uzņēmuma. Tomēr likumā noteikta prasība ir atļaut abu veidu atvaļinājumus, un daži darbinieki ikgadējā atvaļinājumā iekļauj arī svētku dienas.
Lejupielādēt gada atvaļinājuma un atvaļinājuma algas PDF versiju
Jūs varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes mērķiem, kā norādīts piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit Starpība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu.
