Atbrīvojums vs neatbrīvojums
Atbrīvoti un neatbrīvoti ir vārdi, kurus organizācijas arvien biežāk lieto, īpaši pieņemot darbā darbiniekus. Tie ir termini, kurus darbinieki piemēro darbaspēkam, lai no algas samazinātu noteiktu summu, kas būtiski ietekmē uzņēmuma aizplūšanu. Šajā rakstā tiks paskaidrota pamata atšķirība starp darbiniekiem, kuri atbrīvoti no nodokļa, un neatbrīvotiem darbiniekiem, un to, ko tas nozīmē gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem.
Pirmkārt, termini atbrīvoti un neatbrīvoti ir cēlušies no FLSA, kas ir tiesību aktu kopums. Tas nozīmē Likumu par taisnīgu darba standartu un bija paredzēts, lai aizsargātu to darba intereses, kuras bieži sūdzējās par lūgumu strādāt virsstundas, nemaksājot par papildus ieguldītajām stundām. Tāpēc FLSA klasificēja darbiniekus kā atbrīvotus un bez atbrīvojumiem. Saskaņā ar šo sadalījumu atbrīvotie darbinieki nesaņem virsstundas neatkarīgi no tā, cik nedēļā viņi ir nostrādājuši papildu stundas. Tā kā šajā kategorijā ietilpst profesionāļi, uzraugi un vadītāji, viņiem nav jāreģistrē jebkāds papildlaiks, ko viņi ir noteikuši nedēļā, jo viņi nesaņem virsstundas.
Darbiniekiem, uz kuriem neattiecas atbrīvojums, ir jāmaksā par virsstundām saskaņā ar FLSA minētajām prasībām. Ikreiz, kad darbinieki, uz kuriem neattiecas atbrīvojums, nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas, viņiem ir jāreģistrē papildu stundas, kas noteiktas tā, lai saņemtu virsstundas ar likmi, kas nav mazāka par pusotru reizes lielāka par viņu parasto stundas algu. Tomēr nav atšķirības veidā, kādā atbrīvoti un neatbrīvoti darbinieki tiek aplikti ar nodokļiem, jo visi ienākumi, neatkarīgi no tā, vai darba samaksa, papildu laika darba samaksa vai alga un nodoklis tiek uzlikti kopējiem ienākumiem, neatkarīgi no tā, kā tie rodas.
Saskaņā ar federālajiem likumiem lielāku aizsardzību saņem darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, nekā tie, kuri ir atbrīvoti.
Ir grūti pateikt, kura no abām kategorijām personai ir izdevīga naudas izteiksmē. Ja kāds uzskata, ka viņam pietrūkst algu ārpus papildlaika, kad viņš meklē uzņēmumu, viņam, iespējams, būs jāatsakās no fiksētas algas un jāpieņem stundas algas, lai iegūtu pabalstu. Tomēr fiksētas algas gadījumā personai nevar likt saņemt mazāku summu, ja nedēļā bija vairāk brīvdienu un līdz ar to personai bija jāpiešķir mazāks stundu skaits. Tātad savā ziņā tas kompensē sajūtu, ka nesaņemat tik daudz, cik vajadzētu, atkarībā no stundu skaita.
Īsumā:
Atbrīvojums vs neatbrīvojums
• Atbrīvots un neatbrīvots ir FLSA izveidoto darbu un darbinieku kategorijas, lai aizsargātu darba ņēmēju intereses.
• Atbrīvoti ir darbinieki, uz kuriem neattiecas FLSA noteikumi, bet neatbrīvoti ir tie darbinieki, uz kuriem attiecas FLSA noteikumi
• Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir jāseko līdzi to papildstundām, ko viņi ir ielikuši nedēļā, un jāpiemaksā papildus laiks, kas nav mazāks par viņu stundas algas likmi par katru papildu stundu, kas pārsniedz 40 stundas.
