Motivācijas vēstule vs interesējošā vēstule
Ko jūs darāt, uzzinot par uzņēmumu, skolu vai iestādi, kurā vēlaties strādāt, jo pagaidām jums ir lieliskas iespējas? Ja nav bijusi neviena darba interviju vai vakanču reklāma, jūs, protams, paziņojat par savu interesi, nosūtot savu CV aploksnē, kurā ir arī pavadvēstule un pēc izvēles arī interesējoša vēstule, taču tā nav pavadvēstule kā interešu vēstule? Daudzi tā domā, taču pastāv atšķirības starp šiem diviem dokumentiem, kas tiks uzsvērti šajā rakstā, lai labāk izmantotu šos dokumentus tādā veidā, lai jūsu mērķis tikt aicinātam uz interviju tiktu sasniegts.
Kas ir pavadvēstule?
Šis ir ļoti svarīgs dokuments, kas pievienots pretendenta CV. Tas tiek uzskatīts par oficiālu pieteikumu, kurā pretendents īsumā stāsta par sevi un savu interesi atrast darbu uzņēmumā vai iestādē. Šis ir pirmais dokuments, kuru attiecīgās iestādes atver un ļauj viņiem acumirklī uzzināt, kādā pozīcijā esat pārsūtījis šo pieteikumu. Pavadvēstulei jābūt īsai un skaidrai, jo neviens nav ieinteresēts lasīt garu vēstuli par jums, pirms tiek pieņemts lēmums piezvanīt uz interviju. Īsāk sakot, pavadvēstule ir paredzēta tikai intimācijas nolūkos un labākā veidā, kādā jūs to esat rakstījis; jo labāk tas ir jums.
Kas ir interesējošā vēstule?
Interešu vēstule tirdzniecības aprindās tiek dēvēta par meklēšanu, jo šo vēstuļu mērķis ir uzzināt par pozīcijām, kas nav norādītas sludinājumos. Tātad, neatkarīgi no tā, kādi darba piedāvājumi ir iekļauti sludinājumā, interesējošā vēstule ir instruments, lai uzzinātu par iespējamām darba vietām uzņēmumā. Tas ir labs veids, kā uzzināt par darbavietām, kas nav minētas sludinājumos.
Kāda ir atšķirība starp pavadvēstuli un interesējošo vēstuli?
• Motivācijas vēstule ir kļuvusi par obligātu prasību, kas jāpievieno kandidāta CV un ieteikumiem, jo tā stāsta visu par kandidātu attiecīgajām iestādēm, kā arī viņa interesi par noteiktu amatu uzņēmumā.
• Interešu vēstule nav obligāta, un tā mērķis ir pastāstīt par kandidāta interesi par organizāciju un iespējamām darba iespējām uzņēmumā
• Abi dokumenti ir rakstīti līdzīgos formātos.
• Kaut arī pavadvēstulē ir uzsvērti kandidāta akreditācijas dati un viņa piemērotība darbam, interesējošās vēstules uzmanības centrā ir viņa vēlme pievienoties uzņēmumam un iespējamās darba iespējas viņam.
• Kamēr kandidāts meklē iespēju tikt intervētam konkrētā darbā, izmantojot pavadvēstuli, interesējošā vēstule beidzas ar lūgumu vēlāk iecelt uz turpmākajām sarunām.
