Galvenā atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām ir tāda, ka apstiprinoša darbība ir vērsta uz aktīvu atbalstu tiem, kuriem pastāvīgi atņemta taisnīga un vienlīdzīga attieksme, savukārt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir vērstas uz to, lai visiem būtu vienādas iespējas gūt panākumus.
Apstiprinoša rīcība un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir divi jēdzieni, ar kuriem sastopamies cilvēktiesību, administrācijas un darba likumos. Turklāt, neskatoties uz atšķirību starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām apjoma un izpildes ziņā, taisnīgums ir abu principu galīgais mērķis.
