Atšķirība Starp Pensiju Plānu Un Pensionēšanās Plānu

2024 Autors: Mildred Bawerman | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 08:40

Galvenā atšķirība - pensiju plāns pret pensionēšanās plānu

Ienākumu plānošana pensionēšanās vecuma laikā ir ļoti svarīga visiem cilvēkiem, un ir pieejamas vairākas iespējas, kā veikt šādus pasākumus. Termini pensiju plāns un pensionēšanās plāns bieži tiek lietoti kā sinonīmi. Tomēr tie atšķiras viens no otra. Galvenā atšķirība starp pensiju plānu un pensijas plānu ir tā, ka pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju summu darbinieka pensionēšanās laikā, savukārt pensijas plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis pensiju. pārtrauca darbu.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības

2. Kas ir pensiju plāns

3. Kas ir pensionēšanās plāns

4. Pensiju plāna un pensionēšanās plāna līdzības

5. Blakus salīdzinājums - pensiju plāns un pensionēšanās plāns tabulas veidā

6. Kopsavilkums

Kas ir pensiju plāns?

Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju summu darbinieka pensijā, kas iepriekš noteikta, pamatojoties uz darbinieka atalgojuma vēsturi, vecumu, nostrādāto gadu skaitu un citiem dažādiem faktoriem. Pēc pensionēšanās darbinieki pēc saviem ieskatiem var saņemt pensiju fondus kā vienreizēju maksājumu vai ikmēneša maksājumu. Pensiju plānu sauc par noteiktu pabalstu, jo tas dod tiesības saņemt noteiktu summu.

Piemēram, darbinieks par katru nodarbināto gadu saņems 2% no vidējās algas par pēdējiem 15 darba gadiem

Dažādas šķirnes var atrast pensiju plānos, kur arī darbinieku iemaksas ir izplatītas, īpaši valsts sektorā. Pensijas pabalsti ir pilnībā apliekami ar nodokli, ja darbinieks nav veicis iemaksas un ja darba devējs nav ieturējis iemaksas no darbinieka algas. Tādā gadījumā līdzekļi tiks iekļauti kopējā maksājamajā summā kā ienākuma nodoklis. Turklāt gadījumā, ja darbinieks aiziet pensijā pirms 55 gadu vecuma, pensijai kā sodu var piemērot 10% nodokli. To sakot, dažos gadījumos ir arī daži izņēmumi attiecībā uz slimībām un invaliditāti.

Kas ir pensionēšanās plāns?

Pensiju plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc darbinieka darba pārtraukšanas. Pensiju plāns ir noteiktu iemaksu plāns, kurā gan darbinieks, gan darba devējs veic iemaksas. Šīs iemaksas tiek atliktas ar nodokli (nodokļu maksājumus var atlikt uz nākamo datumu), līdz tiek veiktas izmaksas. Pensiju plānā nav garantētas fiksētas pensijas. Pensiju plānu var sākt ļoti jaunā vecumā, un atšķirībā no pensiju plāna ir pieejamas vairākas iespējas.

Pensiju plāna veidi

Daži no populārākajiem pensionēšanās plānu veidiem ir šādi.

Individuālais pensijas konts (IRA)

Izmantojot IRA, darbinieks iegulda noteiktu naudas summu pensijas uzkrājumiem kontā, kas izveidots ar darba devēja, bankas iestādes vai ieguldījumu sabiedrības starpniecību. IRAs fondi tiek sadalīti dažādās ieguldījumu iespējās, lai radītu peļņu

401 (k) plāns

401 (k) plāns ir ieguldījumu plāns, ko izveidojuši darba devēji, lai veiktu algu atlikšanas iemaksas atbilstīgajiem darbiniekiem pirms nodokļiem. 401 (k) parasti tiek pakļautas augstām iemaksu robežām, un tām ir ierobežota elastība.

403 (b) plāns

403. punkta b) apakšpunkts ir pensionēšanās plāns, kas līdzīgs 403. punkta b) apakšpunktam valsts skolu un no nodokļiem atbrīvotu organizāciju darbiniekiem. To dēvē arī par nodokļu pasargātu annuitātes (TSA) plānu.

Pensionēšanās plāniem tiek piemērots arī priekšlaicīgas izņemšanas nodoklis 10% apmērā, ja līdzekļi tiek izņemti pirms 59 gadu vecuma.

Kādas ir pensiju plāna un pensionēšanās plāna līdzības?

Gan pensiju plānā, gan pensijas plānā esošie līdzekļi tiek aplikti ar nodokli 10% apmērā, pirmstermiņa izņemšanas gadījumā

Kāda ir atšķirība starp pensiju plānu un pensionēšanās plānu?

Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas

Pensiju plāns pret pensionēšanās plānu
Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns, kurā darba devējs veic iemaksas ar garantētu vienreizēju summu darbinieka pensijā.	Pensiju plāns ir uzkrājumu un ieguldījumu plāns, kas nodrošina ienākumus pēc darbinieka darba pārtraukšanas.
Plāna būtība
Pensiju plāns ir noteiktu pabalstu plāns.	Pensiju plāns ir noteiktu iemaksu plāns.
Ieguldījums
Parasti darba devējs veic iemaksas pensiju plānā.	Gan darba devējs, gan darbinieks veic iemaksas pensiju plānā.

Kopsavilkums - pensiju plāns pret pensionēšanās plānu

Atšķirība starp pensiju plānu un pensionēšanās plānu galvenokārt ir atkarīga no tā, kurš plānu finansē. Lai gan pensiju plānu parasti finansē darba devējs, pensijas plāna pamatā ir periodisku iemaksu veikšana. Pensiju plāns ir elastīgāks salīdzinājumā ar pensiju plānu, jo tas ieguldītājam dod plašas izvēles iespējas. Tomēr abu veidu plāni tiek ierosināti, lai sasniegtu līdzīgu mērķi, proti, nodrošināt vienreizēju maksājumu pieejamību pensijas periodā.

Lejupielādēt pensiju plāna un pensionēšanās plāna PDF versiju

Jūs varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes mērķiem, kā norādīts piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit. Starpība starp pensiju plānu un pensionēšanās plānu.