Kompensācija pret atalgojumu
Kompensācijas un atalgojuma atšķirības atrašana patiešām ir grūta. Abi termini ir izmantoti savstarpēji aizstājami vai vienādi definēti neskaitāmas reizes, ka ir grūti nošķirt. Tomēr izplatīta kļūda ir domāt, ka kompensācijai ir tāda pati nozīme kā atalgojumam. Ideāls veids, kā atšķirt noteikumus, ir domāt par kompensāciju, kas attiecas uz naudas maksājumiem, savukārt atalgojums attiecas gan uz naudas, gan nemonetārajiem maksājumiem. Paturiet prātā, ka terminus katrs cilvēks definē un saprot atšķirīgi. Tādējādi attiecībā uz to nav noteikta definīcija.
Kas ir kompensācija?
Termins Kompensācija ir definēts kā kaut kas vērtīgs, kas piešķirts apmaiņā pret kādu citu lietu. Kompensācija var notikt divos gadījumos. Pirmā instance attiecas uz naudas samaksu, ko kādam maksā par šīs personas veikto darbu. Otrā instance attiecas uz naudas maksājumu, kas piešķirts personai, kura cietusi zaudējumus vai traumas. Pirmais gadījums ir ideāls darba devēja un darbinieka scenārijs. Tādējādi kompensācija var attiekties uz samaksu, kas darbiniekam piešķirta par viņa pakalpojumiem vai veikto darbu. Šis kompensācijas veids parasti ir algas vai algas veidā. Otra instance var būt arī darbinieku vidē. Ja darbinieks, strādājot pie darba devēja, cieš jebkādu kaitējumu vai traumu, darba devējs maksās šim darbiniekam Kompensāciju.
Kompensācija var ietvert arī citus maksājuma veidus, piemēram, virsstundu samaksu, prēmijas, samaksu par medicīnisko izmaksu segšanu un citus dažādus maksājumus. Daži avoti ir noteikuši, ka Kompensācija ietver arī nemonetāros maksājumus. Tomēr šī definīcija īsti neatšķirs kompensāciju no atalgojuma, kā redzēsim tālāk. Arī likumā kompensācija attiecas uz naudas maksājuma veidu, kas tiek piešķirts personai, kurai nodarīts kaitējums, kaitējums vai ievainojums. Kā minēts iepriekš, kompensāciju vislabāk saprot kā naudas maksājumu.
Alga ir darbiniekam piešķirta kompensācija
Kas ir atalgojums?
Mēs visi esam saskārušies ar sludinājumiem par brīvām darbvietām, kurās ir šāds teikums.
"Pareizajam kandidātam tiek piedāvāta pievilcīga atalgojuma pakete."
Ievērojiet, ka daudzās no šīm reklāmām tiek izmantots termins Atalgojums, nevis Kompensācija. Tas ir tāpēc, ka atalgojums tiek izmantots, lai apzīmētu kaut ko plašu, piemēram, paketi, kas būtībā nozīmē, ka šajā "paketē" ir iekļauta ne tikai alga, bet arī daudzi citi ieguvumi. Parasti atalgojumu sauc par samaksu darbiniekam par viņa pakalpojumiem vai darbu. Parasti tas ir algas vai algas maksājums. Tomēr atalgojums ir daudz plašāks un ietver ne tikai darbiniekam piešķirto periodisko samaksu, bet arī citus maksājumus un nemonetāros pabalstus. Tā ir visa pakete, ko darbiniekam piedāvā darba laikā pie darba devēja. Naudas pabalsti ietver algu, virsstundu atalgojumu, atvaļinājuma naudu, prēmijas un ar sniegumu saistītus maksājumus. Nemonetārie maksājumi attiecas uz tādiem pabalstiem kā uzņēmuma transportlīdzekļa nodrošināšana, medicīniskā un / vai slimnīcas apdrošināšana, pārtika un pajumte, pensiju vai pensionēšanās shēmas, ģimenes atbalsta shēmas, bērnu aprūpe, abonementi un jebkuri citi pabalsti.
Uzņēmuma transportlīdzekļa nodrošināšana ir atlīdzība
Kāda ir atšķirība starp kompensāciju un atalgojumu?
Tad ir skaidrs, ka termini Kompensācija un Atalgojums nav sinonīmi. Neskatoties uz to, ka parasti tiek pielīdzināti abi termini, tas nav precīzi.
• Ideālā gadījumā kompensācija attiecas uz naudas veida veidu vai nu par kāda darba vai pakalpojuma veikšanu, vai kā atlīdzību par nodarīto kaitējumu vai traumu. Tāpēc tam ir finansiāls raksturs.
• Turpretī atalgojums ir plašāks termins un attiecas ne tikai uz naudas samaksu par darba vai pakalpojuma veikšanu, bet arī uz nemonetāriem maksājumiem, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu, ģimenes atbalstu, mājokli, transportu, pensiju shēmām un / vai citiem pensijas pabalsti. Ideālā gadījumā tas ietver kompensāciju, ko darbiniekam izmaksā par darbinieka nodarīto kaitējumu vai traumu.
Attēli Pieklājība:
- Nauda, izmantojot Pixabay (publiskais domēns)
- NRMA Motoring and Services Mercedes Benz (CC BY 2.0)
