Intervija vs pratināšana
Intervijai un nopratināšanai ir daudz līdzību, jo abas meklē atbildes uz jautājumiem. Tomēr šajā rakstā tiks uzsvērtas arī daudzas atšķirības.
Intervija
Intervija ir process, kuru lielākā daļa no mums savā dzīvē pārdzīvo vairākas reizes, it īpaši, ja mēs nenodarbojamies ar uzņēmējdarbību un esam izvēlējušies strādāt darbus uzņēmumos. Mēs saprotam, ka tas ir process, kurā eksperti izvēlas pareizos kandidātus darbam. Tā ir pieklājīga saruna starp ekspertu komisiju un kandidātu, kurš meklē darbu. Tā ir nedraudoša procedūra, kurā eksperti mēģina noskaidrot kandidāta spējas un iespējas viņu atlasīt vai noraidīt. Intervija ir vienvirziena komunikācija, jo eksperti meklē atbildes uz saviem jautājumiem, un kandidātam ir jāatbild uz jautājumiem pārliecinoši, godīgi. Galu galā intervētāju uzdevums ir atklāt patiesību par kandidātu, lai varētu atlasīt pareizo kandidātu konkrētajam darbam.
Tomēr intervijas ne vienmēr ir domātas, lai izvēlētos kandidātu darbam, jo avīzēs un žurnālos lasām slavenību, sporta personību un politisku personu intervijas. Mēs redzam arī intervētājus televīzijā, kur cilvēki atbild uz jautājumiem, kurus intervētājs atklāti atklāti atklāja, saskaroties viens pret vienu.
Psihologi intervē savus klientus, lai atklātu informāciju par viņu būtību. Tas tiek darīts draudzīgā veidā, izmantojot strukturētu interviju, kas nav bīstama.
Nopratināšana
Nopratināšanu pārsvarā piemēro situācijās, kad aizdomās turētos policisti iztaujā, lai atklātu informāciju, lai nonāktu pie secinājuma. Nopratināšana notiek kā savstarpēja iztaujāšana, un jautājuma iesniedzēja loma atšķiras no intervētāja. Bieži nopratināšana notiek šķībā stāvoklī, kad pratinātājs izskatās kā agresors, un aizdomās turamais viņu atrod izmisīgā situācijā. Policista rokās nopratināšana ir rīks, kuru viņš izmanto, lai atklātu patiesu informāciju no aizdomās turētajiem. Virsniekiem ir jāapgūst, kā vislabāk izmantot šo rīku, ko sauc par nopratināšanu, lai varētu iegūt patiesu un precīzu informāciju no vainīgajiem, aizdomās turamajiem, cietušajiem un lieciniekiem.
Kāda ir atšķirība starp interviju un nopratināšanu?
• Gan intervija, gan nopratināšana ir instrumenti patiesas un precīzas informācijas iegūšanai, taču, tā kā intervija notiek sirsnīgā un nedraudošā atmosfērā, nopratināšana notiek situācijā, kad nopratinātājs izskatās kā agresors un aizdomās turētais ir upuris
• Nopratināšana ir rīks, kas drīzāk ir emocionāls un psiholoģisks karš starp nopratinātāju un aizdomās turamo
• Tas, kas nāk no nopratināšanas, ir atzīšanās, bet tas, kas nāk no intervijas, ir patiesa informācija
• Intervijā bieži notiek diskusijas, bet pratināšanas laikā vienmēr mēģina iegūt informāciju
