Vecums vs īpašumtiesības
Vecums un stāžs ir divi svarīgi faktori, kas tiek izskatīti, pieņemot darbā personu. Vecums nosaka pieredzi, ko cilvēks savā dzīvē guvis vienā vai vairākās organizācijās, un amats nosaka laika periodu, kuru cilvēks ir pavadījis vienā vai daudzās organizācijās. Vecumu var uzskatīt arī par kopējo gadu skaitu, ko cilvēks nodzīvojis kopš dzimšanas, bet, runājot profesionālās dzīves kontekstā, vecumu sākam skaitīt no gada, kad viņš sāka savu profesionālo karjeru. Gadu skaitu, kas paiet no iestāšanās līdz personas aiziešanai no organizācijas, sauc par amatu. Gan vecums, gan amats tiek izmantoti, lai aprakstītu personas profesionālās iespējas.
Kad cilvēks kļūst vecāks, bieži vien viņš iegūst pieredzi noteiktā jomā, tāpēc, kad mēs runājam par viņa vecumu, tas bieži attiecas uz gadu skaitu, ko viņš ir pavadījis konkrētajā jomā un tagad ir tās saimnieks. Vecums nosaka briedumu un, pieaugot cilvēka uzticībai, pieaugot vecumam, viņš ar vieglumu var pieņemt arvien sarežģītākus lēmumus. Uzņēmumi un organizācijas visā pasaulē dod priekšroku vecumam augstās hierarhijas darbavietām, kurām ir liela atbildība un kas prasa labu lēmumu pieņemšanu. Vecais apgalvojums, ka "jo vecāks vīrietis, jo gudrāks viņš būs", ir taisnība gandrīz visiem.
Personai, kas sāk savu profesionālo karjeru, ir jāapgūst amata triki, un tikai pēc noteikta laika viņš spēj veikli rīkoties. Biežāk viņš mēģina mainīt darbu, lai gūtu pieredzi no darba, ko viņš veic dažādos uzņēmumos. Tas viņu padara ne tikai par ekspertu, bet arī pakļauj dažādu veidu situācijām, kas rodas darba laikā. Katru periodu no iestāšanās līdz iziešanai no konkrēta uzņēmuma sauc par viņa darba laiku šajā konkrētajā uzņēmumā. Valdīšanas laiks var ilgt līdz jebkuram skaitam dienu, mēnešu vai gadu. Parasti cilvēki mēdz turēties pie viena uzņēmuma, ja viņiem šajā jomā ir gandarījums par darbu, tādā gadījumā viss viņu darba laiks ir pabeigts vienā amatā. Personas profesionālā karjera ir laba, ja viņam ir maz un ilgāku laiku.
Vecums vs īpašumtiesības
Vecumam un amatam ir liela nozīme cilvēkresursu nodaļā, jo šie divi faktori tiek rūpīgi izskatīti pirms personas pieņemšanas darbā.
• Cilvēka vecums nosaka nodzīvoto gadu skaitu vai profesionālo pieredzi, ko viņš ir ieguvis savā dzīvē vienā vai daudzās organizācijās, bet amats nosaka laika periodu, kuru persona pavadījusi noteiktā darbā.
• Vecums ir neapšaubāma brieduma un kompetences zīme, ja tas nevar garantēt ar amatu.
• Vecums vienmēr tiek skaitīts gados, bet stāžs var būt jebkurā laika vienībā.
• Vecums ir vēlamais darba izvēles kritērijs, nevis amats.
• Vecumu dažreiz var neņemt vērā, lai izcili darbotos.
• Jauns brīnumbērns ar izcilu amatu slavenā iestādē dažreiz var pārspēt vecu zirgu cīņā par kāroto darbu.
