Galvenā atšķirība - pieņemšana darbā un pieņemšana darbā
Pieņemšana darbā un pieņemšana darbā ir divi ļoti svarīgi cilvēkresursu vadības aspekti, ņemot vērā potenciālos darbiniekus pašreizējām darba lomām. Atšķirība starp šiem diviem terminiem daudziem nav zināma; tādējādi būtu pienācīgi jānošķir. Galvenā atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā ir tā, ka pieņemšana darbā ir potenciālo kandidātu meklēšana ar atbilstošām prasmēm un kvalifikāciju nodarbinātībai un viņu mudināšana pieteikties uz darbu organizācijā, savukārt pieņemšana darbā ir process, kurā tiek piedāvāta darba iespēja izvēlētajam darbiniekam. norunāta maksa. Uzņēmumi vienmēr cenšas piesaistīt pēc iespējas labākus darbiniekus, lai nodrošinātu sava biznesa panākumus, jo īpašs un kompetents darbinieku pulks var dot konkurences priekšrocības.
SATURS
1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir pieņemšana darbā
3. Kas ir darbā pieņemšana
4. Blakus salīdzinājums - pieņemšana darbā un pieņemšana darbā tabulas veidā
5. Kopsavilkums
Kas ir vervēšana?
Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti ar pareizām iemaņām un kvalifikāciju nodarbinātībai un mudināts viņus pieteikties darbam organizācijā. Personāla atlases mērķis ir atrast īsto cilvēku, kurš spētu pievienot organizācijai vērtību.
Pieņemšana darbā var notikt gan iekšēji, gan ārēji. Kad organizācijā ir vakanta vieta, darbiniekus, kuri jau ir organizācijā, var mudināt pieteikties, ja viņiem ir nepieciešamās prasmes un kvalifikācija. Tas ietaupa darbinieka uzņemšanas izmaksas (jaunā darbinieka iekļaušana organizācijā, sagatavojot viņu jaunajai lomai), jo darbinieks jau pārzina organizācijas vērtības. Turklāt tas palielina pašreizējo darbinieku motivāciju, jo tas viņiem nodrošina augstāku karjeras izaugsmi. Gluži pretēji, ārējā darbā pieņemšana ir piemērota, ja uzņēmumā pašlaik nav pieejams vakanču sasniegšanai nepieciešamais prasmju un kvalifikācijas līmenis.
Darbā pieņemšana ir pirmais solis, lai organizācijā pievienotu jaunus darbiniekus, un tā tiek veikta, reklamējot vakances vairākās platformās, īpaši tīmekļa avotos. Reklāmām jābūt skaidri sakārtotām un jānosaka visas prasības konkrētajai lomai, lai piesaistītu vispiemērotākos kandidātus. Pieņemšana darbā ir ievērojamas izmaksas un ir nepārtraukta nodarbība; tādējādi dažiem uzņēmumiem tas var nebūt rentabls. Ir personāla atlases aģentūras, kurām uzņēmumi var uzticēt savu darbā pieņemšanas procedūru, un personāla atlases aģentūra atradīs piemērotus potenciālos darbiniekus uzņēmumam.
01. attēls. Lai piesaistītu jaunus darbiniekus, jāpiesaka pieejamās vietas.
Kas ir darbā pieņemšana?
Pieņemšana ir process, kurā tiek piedāvāta nodarbinātības iespēja izvēlētajam darbiniekam par norunātu samaksu. Tiklīdz potenciālo darbinieku CV un pieteikumi ir saņemti darbā pieņemšanas procesā, ir jāveic stingra pārbaude, lai potenciālos darbiniekus izvēlētos. Būtu jāveic atsauces un pietiekamas iepriekšējās darbības pārbaudes, lai pārliecinātos, ka potenciālais kandidāts atbilst organizācijai. Pēc tam tiek veiktas intervijas, kas parasti ietver dažādus testus, piemēram, skrīninga testus un psihometriskos testus. Ja uzņēmums ir apmierināts ar veidu, kādā kandidāts ir veicis intervijas un testus, tiks izteikts piedāvājums pievienoties uzņēmumam.
Lai pieņemtu darbā, darbiniekam un uzņēmumam (darba devējam) jānoslēdz līgums, kas ir “darba līgums”. Tālāk norādītā informācija jāiekļauj darba aprakstā.
- Darba apraksts
- Kompensācija un pabalsti
- Atstāt politiku
- Nodarbinātības periods
- Konfidencialitātes līgums
- Izbeigšanas noteikumi un nosacījumi
Atšķirībā no pieņemšanas darbā pieņemšanas procesu nevar nodot ārpakalpojumam, jo darba līgumi un pieņemšanas procedūra ir konfidenciāla.
02. attēls: Darba intervijas tiek veiktas darbā pieņemšanas laikā.
Kāda ir atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā?
Atšķirīgs raksts vidū pirms tabulas
Pieņemšana darbā un pieņemšana darbā |
|
| Darbā pieņemšana ir process, kurā tiek meklēti potenciālie kandidāti, kuriem ir atbilstošas prasmes un kvalifikācija, kā arī viņu iedrošināšana pieteikties darbam organizācijā. | Pieņemšana ir process, kurā tiek piedāvāta nodarbinātības iespēja izvēlētajam darbiniekam par norunātu samaksu. |
| Pasūtījums | |
| Pieņemšana darbā ir sākotnējais jaunu darbinieku iegūšanas process. | Pieņemšana darbā ir pēdējais process, kas notiek pēc pieņemšanas darbā. |
| Laiks un resursi | |
| Laiks un resursi, kas iztērēti vienam potenciālajam darbiniekam, vērtējot pieteikumus un atsākumus, darbā pieņemšanā ir ierobežoti. | Pieņemšana darbā prasa ilgāku laika un resursu tērēšanu vienam potenciālajam darbiniekam. |
Kopsavilkums - pieņemšana darbā un pieņemšana darbā
Atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā ir diskrēta, kur abi ir divi posmi, lai organizācijā iegūtu jaunu cilvēkkapitālu. Pieņemšana darbā ir procesa sākumposms, kam seko pieņemšana darbā. Abi aspekti ir vitāli svarīgi, un ir jāpiešķir nepieciešamais laiks un resursi, lai nodrošinātu labāko iespējamo darbinieku atlasi. Pieņemšana darbā un pieņemšana darbā jāveic pieredzējušam vadības personālam, kam ir pietiekama pieredze šāda procesa veikšanā.
Lejupielādējiet PDF versiju par pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā
Jūs varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes mērķiem, kā norādīts piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet PDF versiju šeit Atšķirība starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā.
