Motivācija pret apmierinātību
Motivācija un apmierinātība ir jēdzieni, par kuriem organizatoriskajā struktūrā ir daudz runāts. Tie ir svarīgi instrumenti vadības rokās, lai labāk sasniegtu organizācijas mērķus. Vīriešu vadība ir visu vadības procesu pamatā. Darbinieku motivācijas līmeņa uzturēšana augstā līmenī, lai viņiem būtu labs apmierinātība ar darbu, ir svarīga jebkuras vadības stratēģijas sastāvdaļa. Darbinieku motivācija un apmierinātība ar darbu ir cieši saistītas, lai gan ir jāuzsver atšķirības.
Kas ir motivācija?
Motivācija attiecas uz jebkuru stimulu, kas kontrolē un vada cilvēka uzvedību. Organizatoriskā struktūrā motivācija var būt jebkas, sākot no stimuliem, privilēģijām, paaugstināšanas un pat priekšnieka iedrošināšanas, veicot noteiktu uzdevumu. Bija laiks, kad nauda tika uzskatīta par vissvarīgāko motivācijas faktoru, taču šodien pēc eksperimentu sērijas, kas sākas ar Hawthorne pētījumiem, ir labi zināms, ka motivācijai ir izšķiroša loma darbinieku un naudas uzvedībā un veiktspējas līmenī. ir tikai viens no neskaitāmajiem motivācijas faktoriem. Alga, pieaugums, paaugstināšana amatā utt. Ir ārējie motivācijas faktori, kas veicina darbinieku uzvedību un pat produktivitātes līmeni.
Ir arī motivācijas faktori, kas rodas no iekšpuses un veicina darbinieku uzvedību. Tos sauc par iekšējiem motivācijas faktoriem, un tie ietver apmierinātību ar darbu un baudu. Dažādiem cilvēkiem darba motīvi ir atšķirīgi. Tomēr lielākajai daļai tā ir nauda, jo bez algas viņi nevar izdzīvot un uzcelt savu ģimeni.
Kas ir apmierinātība?
Apmierinātība attiecas uz sajūtu, kas cilvēkiem rodas, pabeidzot darbu, kuru uzskata par grūtu. Patiesībā labi paveiktais darbs ir tas, kas vairumam cilvēku sagādā gandarījumu. Bauda vai prieks darīt darbu ir tas, ko sauc par apmierinātību ar darbu. Neskatoties uz to, ka saņem lielu algu un citas privilēģijas un stimulus, ir ļoti maz tādu, kas gūst apmierinājumu ar darbu.
Lai izprastu apmierinātības ar darbu jēdzienu, ir jādomā par gadījumiem, kad viņš gūst laimi spēlējoties ar mazuļu vai kucēnu mājās vai pēc tam, kad savā dārzā ir izaudzējis skaistas rozes. Šie ir tikai piemēri, un cilvēki gūst gandarījumu par lielāko daļu savu hobiju neatkarīgi no tā, vai tas ir dārzkopība vai kulinārija. Apmierinātība ir sajūta, kas rodas no iekšienes, kaut arī dažreiz cilvēks ir apmierināts, kad viņa sniegums tiek uzslavēts darba vietā.
Dažādu cilvēku apmierinātības iemesli ir atšķirīgi, taču, lai strādātu ilgu laiku, ir nepieciešama kaut kāda apmierinātība.
Kāda ir atšķirība starp motivāciju un apmierinātību?
• Tiek uzskatīts, ka motivācija slēpjas aiz uzvedības vai darbiniekiem. Tas arī regulē veiktspējas līmeņus.
• Apmierinātība ir prieks vai prieks strādāt, un tā ir sasnieguma sajūta pēc tam, kad darbs ir paveikts nevainojami.
• Motivācija var būt gan ārēja, gan iekšēja. Lai gan alga, paaugstināšana amatā, stimuli, privilēģijas un atlīdzība ir ārējās motivācijas piemēri, apmierinātība ar darbu ir iekšējas motivācijas veids
• Cilvēki turpina strādāt pat tad, ja viņiem nav apmierinātības ar darbu, kamēr ir motivācija labas algas un privilēģiju veidā
