Cilvēkresursi pret cilvēkkapitālu
Cilvēkresursi un cilvēkkapitāls ir jēdzieni, kas nepārprotami ir ļoti līdzīgi viens otram, jo attiecas uz pašreizējām vai potenciālajām cilvēka prasmēm, spējām un talantiem, kas ir būtiski jebkuras organizācijas panākumiem. Abus jēdzienus bieži pārprot un kļūdaini pieņem, ka tie ir vienādi. Ir dažas ļoti mazas, bet izteiktas atšķirības starp to, ko nozīmē cilvēka “resurss” un cilvēku “kapitāls”. Raksts piedāvā skaidru pārskatu par to, ko katrs no šiem jēdzieniem nozīmē, paskaidro, kā tie ir diezgan līdzīgi viens otram, un izceļ to smalkās, bet svarīgās atšķirības.
Cilvēkkapitāla
Cilvēciskais kapitāls attiecas uz prasmēm, apmācību, pieredzi, izglītību, zināšanām, zinātību un kompetencēm, kuras cilvēki pašlaik sniedz uzņēmējdarbībai. Citiem vārdiem sakot, cilvēkkapitālu var saukt par vērtību, ko darbinieks pievieno uzņēmumam, un kuru var izmērīt pēc darbinieka prasmēm un kompetences. Cilvēkkapitāls ir svarīgs ražošanas faktors, un tādu cilvēku nodarbināšana, kuriem ir pareiza izglītība, pieredze, prasmes un apmācība, var uzlabot efektivitāti, produktivitāti un rentabilitāti.
Uzņēmumi var ieguldīt cilvēkkapitālā, piedāvājot darbiniekiem apmācības un izglītības iespējas. Darbinieku apmācība un attīstīšana var palīdzēt viņiem attīstīt plašāku prasmju un iemaņu kopumu un samazināt papildu darbinieku ar nepieciešamajām prasmēm pieņemšanu darbā. Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tā, ka cilvēki nav līdzvērtīgi viens otram un ka cilvēkkapitālu var attīstīt daudzos veidos, lai firmai iegūtu visaugstāko ekonomisko vērtību.
Cilvēku resursi
Vieglākais veids, kā izskaidrot cilvēkresursus, ir izprast jēdzienu “resursi”. Resursi ir aktīvu kopumi, kurus vajadzības gadījumā var izņemt no kopfonda, līdz aktīvu kopums beigsies. Cilvēkresursi ir līdzīgi, jo tie veido pieejamo cilvēku prasmju, zināšanu un kompetences kopumu, ko vajadzības gadījumā var izmantot. Citiem vārdiem sakot, tieši cilvēka potenciāls ar neierobežotu spēju ļauj uzlabot efektivitāti, produktivitāti un rentabilitāti.
Kāda ir atšķirība starp cilvēkresursiem un cilvēkkapitālu?
Cilvēka kapitāla un cilvēkresursu termini ir cieši saistīti viens ar otru, jo tie aplūko, kā pašreizējās un potenciālās cilvēka prasmes var izmantot, lai iegūtu maksimālu efektivitāti un rentabilitāti. Galvenā atšķirība starp cilvēku kapitālu un cilvēkresursiem ir tā, ka cilvēkresursi ir cilvēku potenciāls, ko var iegūt no plaša resursu kopuma. Cilvēkkapitāls attiecas uz jau ieguldītajām un izmantotajām prasmēm, kompetenci.
Lai tos realizētu, ir jāpieņem, jāapmāca, jāattīsta cilvēkresursi un jānodrošina iespējas un izaicinājumi. Laika gaitā pēc tam cilvēkresursus var pārveidot par cilvēkkapitālu, kas ir cilvēku prasmes, iespējas un kompetences, kas ir ieguldītas un iesaistītas uzņēmējdarbībā, vienlaikus nodrošinot rezultātus un rezultātu.
Kopsavilkums:
Cilvēkresursi pret cilvēkkapitālu
• Cilvēkresursi un cilvēkkapitāls ir jēdzieni, kas nepārprotami ir ļoti līdzīgi viens otram, jo attiecas uz pašreizējām vai potenciālajām cilvēka prasmēm, spējām un talantiem, kas ir būtiski jebkuras organizācijas panākumiem.
• Cilvēkkapitāls attiecas uz prasmēm, apmācību, pieredzi, izglītību, zināšanām, zinātību un kompetencēm, kuras cilvēki pašlaik sniedz uzņēmējdarbībai.
• Cilvēkresursi ir pieejamo cilvēku prasmju, zināšanu un kompetences kopums, ko var izmantot un attīstīt, ja nepieciešams.
